Reklama
Rozwiń

Dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty dotyczące czasu pracy tworzyć i gromadzić

Przepisy nie wskazują, jakie konkretnie dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy należy tworzyć i gromadzić. Organy kontroli opierają się w tym zakresie na własnej ocenie.

Aktualizacja: 25.07.2019 08:12 Publikacja: 25.07.2019 06:15

Dokumentacja pracownicza: jakie dokumenty dotyczące czasu pracy tworzyć i gromadzić

Foto: Adobe Stock

Na brak kompatybilności między przepisami kodeksu pracy a rozporządzeniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (DzU poz. 2369) zwracano uwagę już wielokrotnie. Problem jednak narasta m.in. za sprawą organów kontrolnych. Bywa, że oceniają one prawidłowość i kompletność takiej dokumentacji z punktu widzenia przepisów rozporządzenia, abstrahując od regulacji kodeksowych. W największym zakresie dotyczy to dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego