Zagraniczne zatrudnienie zwiększy polski staż

- Pracownik był zatrudniony w Niemczech na umowie o pracę. Czy ten okres można mu zaliczyć do stażu do ustalenia wymiaru urlopu? Jeżeli tak, to na podstawie jakich dokumentów? – pyta czytelnik.

Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, zalicza się do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Tak stanowi art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674 ze zm., dalej ustawa). Przepis nie posługuje się żadnym terminem, dlatego uwzględnia się w nim wszystkie zagraniczne okresy zatrudnienia. ?Nie ma także już znaczenia to, czy były za nie opłacane składki społeczne w Polsce. Chodzi jednak tylko o zatrudnienie etatowe. A to oznacza, że jeśli pracownik ma takie doświadczenie, krajowy pracodawca musi uwzględnić ten okres pracy z Niemiec, gdy ma na to potwierdzenie. Zainteresowanemu podwyższa to staż pracy, dzięki któremu będzie miał dłuższe wakacje (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., II PK 44/11). Tu decydujący może być nawet miesiąc cudzoziemskiego zatrudnienia.