Pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko trzeba zapewnić odpowiednie warunki pracy. Szczególne znaczenie mają tu przepisy kodeksu pracy, wzbraniające m.in. zatrudniania kobiet w ciąży ?w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Istotne jest także rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września ?1996 r. (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.), które zawiera wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU nr 114, poz. 545 ze zm.). Określa ono szczegółowo warunki, w których zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących dziecko.
Kobietę zatrudnioną przy pracy, której wykonywanie jest wzbronione w okresie ciąży lub karmienia dziecka piersią, pracodawca musi na ten czas przenieść do innych zadań.
Inne zadania ?lub otoczenie
Dzieje się tak zarówno wtedy, gdy jest to praca zakazana bez względu na istniejący stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne (np. praca wewnątrz zbiorników lub kanałów), jak i wówczas, gdy konieczność odsunięcia wynika z przekroczeń na stanowisku pracy limitów natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (np. przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej czterech godzin na dobę). W tym drugim przypadku zamiast przesunięcia szef może dostosować warunki pracy kobiety tak, aby wyeliminować zagrożenie dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa (art. 179 § 2 k.p.).
Trzecia sytuacja, kiedy trzeba przenieść ciężarną lub karmiącą kobietę do innej pracy (bądź dostosować jej stanowisko pracy do bezpiecznych warunków), występuje wtedy, gdy lekarz wskaże ?w wydanym orzeczeniu stwierdzi przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowych obowiązków (art. 179 § 3 k.p.).
Pracodawca musi zareagować niezwłocznie po przedstawieniu mu przez kobietę zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży lub wskazującego na przeciwwskazania do wykonywania danej pracy w okresie ciąży. Jeśli chodzi o pracownicę karmiącą, wystarczy, gdy złoży ona odpowiednie oświadczenie. Jeśli jednak przełożony ma uzasadnione wątpliwości, czy faktycznie karmi ona dziecko piersią, może zażądać przedłożenia stosownego zaświadczenia lekarskiego. Co więcej uważam, że pracodawca powinien mieć możliwość żądania okresowej aktualizacji tego zaświadczenia, gdy czas karmienia dziecka okaże się długotrwały.
