Tak.

Pracownica przebywająca na podstawowym urlopie macierzyńskim może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Jednak  podjęcie pracy przez osobę przebywającą na podstawowym urlopie macierzyńskim nie powinno nastąpić wcześniej niż po ośmiu tygodniach od dnia porodu. A to ?z powodu celu tego urlopu i ochrony zdrowia pracownicy. Powinien on służyć kobiecie do regeneracji sił po porodzie oraz pielęgnacji dziecka w pierwszych tygodniach życia. Osiem tygodni macierzyńskiego to minimalny i obowiązkowy wymiar urlopu, jaki pracownica powinna wykorzystać bez innej aktywności.

Ponadto taka aktywność jest milej widziana w zewnętrznej firmie.

Jakie ograniczenia

Osoby, które pobierają zasiłek macierzyński, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 144 ze zm., dalej ustawa o sus). Posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń czy ustalone prawo do emerytury lub renty nie wpływają na sposób podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zatem osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która zdecyduje się pracować np. na zleceniu, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 9 ust. 1c i 1d ustawy o sus). Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji zezwalających etatowcowi na połączenie pracy z podstawowym urlopem macierzyńskim ani nie zabraniają mu podejmowania pracy w tym czasie u tego pracodawcy, który udzielił urlopu. Jednak z samego celu tego urlopu, jak i innych przepisów (w tym ubezpieczeniowych) można wysnuć wniosek, że taka aktywność jest niedopuszczalna na tym samym etacie. Zakaz ten można także wyprowadzić z innej regulacji kodeksowej. Jednoznacznie zezwala ona na czynności zawodowe jedynie w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Łączenie korzystania z dodatkowego macierzyńskiego ?z wykonywaniem pracy jest jak najbardziej dopuszczalne w firmie udzielającej takiego urlopu. Jednak pracownik nie może pracować w wymiarze przewyższającym połowę pełnego wymiaru godzin (art. 1821 § 5 k.p.).

Zlecenie lub dzieło

Kobieta ma jednak prawo podjąć aktywność na umowę cywilnoprawną u pracodawcy, który udzielił jej podstawowego urlopu macierzyńskiego. Regulacje dotyczące łączenia aktywności zawodowej z dodatkowym macierzyńskim odnoszą się jedynie do wiążącej strony umowy o pracę, natomiast nie stosuje się ich do innych form zatrudnienia. Należy pamiętać, że wolno świadczyć pracę na etacie w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy niż ten, który udzielił tego urlopu, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiego zakazu.

Przykład

Z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim, której szef wypłaca zasiłek macierzyński, zawarto umowę-zlecenie ?od 1 do 16 czerwca 2014 r. (16 dni) z ustalonym wynagrodzeniem 2800 zł brutto. Jak ją wykazać ?w dokumentach ZUS?

W dokumentach rozliczeniowych ZUS za czerwiec wykazuje się ją w raporcie:

Obliczając wynagrodzenie ze zlecenia zawartego ?z osobą pobierającą zasiłek macierzyński, należy pamiętać, że umowa ta jest zwolniona z wymogu ubezpieczeń społecznych. Podlega natomiast składce zdrowotnej. Jeżeli zleceniobiorca wyrazi chęć, może zostać dobrowolnie objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. ?W takim przypadku obowiązkowo podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. Zleceniobiorca nie może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, gdyż mogą się do niego zgłosić osoby, które obligatoryjnie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Ustalając wynagrodzenie zleceniobiorcy, zleceniodawca powinien obliczyć składkę zdrowotną:

2800 zł x 9 proc. = 252 zł, z czego zostanie odliczona od podatku składka w wysokości ?7,75 proc. podstawy wymiaru – 217 zł

Następnie wylicza zaliczkę na podatek dochodowy:

1. przychód: 2800 zł

2. ?koszty uzyskania przychodu: ?2800 zł x 20 proc. = 560 zł

3. ?podstawa opodatkowania: ?2800 zł (poz. 1) – 560 zł (poz. 2) = 2240 zł

4. ?zaliczka na podatek: ?2240 zł x 18 proc. = 403,20 zł

5. ?obliczyć podatek do urzędu skarbowego:?403,20 zł (poz. 4) – 217 zł ?(składka na ubezpieczenie zdrowotne ?w wysokości 7,75 proc. podstawy wymiaru ?= 186,20 zł ?(po zaokrągleniu do pełnych złotych 186 zł)

6. ?obliczyć kwotę do wypłaty za czerwiec:?2800 zł (wynagrodzenie) – 252 zł ?(składka zdrowotna 9 proc.) – 186 zł ?(podatek do US) = 2362 zł.