Tak.
Pracownica przebywająca na podstawowym urlopie macierzyńskim może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Jednak podjęcie pracy przez osobę przebywającą na podstawowym urlopie macierzyńskim nie powinno nastąpić wcześniej niż po ośmiu tygodniach od dnia porodu. A to ?z powodu celu tego urlopu i ochrony zdrowia pracownicy. Powinien on służyć kobiecie do regeneracji sił po porodzie oraz pielęgnacji dziecka w pierwszych tygodniach życia. Osiem tygodni macierzyńskiego to minimalny i obowiązkowy wymiar urlopu, jaki pracownica powinna wykorzystać bez innej aktywności.
Ponadto taka aktywność jest milej widziana w zewnętrznej firmie.
Jakie ograniczenia
Osoby, które pobierają zasiłek macierzyński, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania tego zasiłku (art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 144 ze zm., dalej ustawa o sus). Posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń czy ustalone prawo do emerytury lub renty nie wpływają na sposób podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zatem osoba pobierająca zasiłek macierzyński, która zdecyduje się pracować np. na zleceniu, nadal podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 9 ust. 1c i 1d ustawy o sus). Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji zezwalających etatowcowi na połączenie pracy z podstawowym urlopem macierzyńskim ani nie zabraniają mu podejmowania pracy w tym czasie u tego pracodawcy, który udzielił urlopu. Jednak z samego celu tego urlopu, jak i innych przepisów (w tym ubezpieczeniowych) można wysnuć wniosek, że taka aktywność jest niedopuszczalna na tym samym etacie. Zakaz ten można także wyprowadzić z innej regulacji kodeksowej. Jednoznacznie zezwala ona na czynności zawodowe jedynie w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Łączenie korzystania z dodatkowego macierzyńskiego ?z wykonywaniem pracy jest jak najbardziej dopuszczalne w firmie udzielającej takiego urlopu. Jednak pracownik nie może pracować w wymiarze przewyższającym połowę pełnego wymiaru godzin (art. 1821 § 5 k.p.).
Zlecenie lub dzieło
Kobieta ma jednak prawo podjąć aktywność na umowę cywilnoprawną u pracodawcy, który udzielił jej podstawowego urlopu macierzyńskiego. Regulacje dotyczące łączenia aktywności zawodowej z dodatkowym macierzyńskim odnoszą się jedynie do wiążącej strony umowy o pracę, natomiast nie stosuje się ich do innych form zatrudnienia. Należy pamiętać, że wolno świadczyć pracę na etacie w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy niż ten, który udzielił tego urlopu, gdyż kodeks pracy nie przewiduje takiego zakazu.
