Ochrona chorego przed zwolnieniem z pracy zależy od stażu pracy

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – przy firmowym stażu trwającym co najmniej sześć miesięcy, ?a także wtedy, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności ?z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż miesiąc.

Umowy o pracę nie można natomiast rozwiązać bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest nieobecny z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Zakaz ten obowiązuje ?w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku. Natomiast pracownik odosobniony ze względu na chorobę zakaźną objęty jest ochroną przed zwolnieniem w czasie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia ?i zasiłku, a także po stawieniu się w związku ?z ustaniem przyczyny nieobecności.

Dni nieobecności w pracy z powodu choroby nie należy wliczać do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia, ?o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1 lit. a k.p. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 21 lipca 1999 r. (PKN 161/99, OSNP 2000/19/717). Stwierdził wówczas, że „do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż sześć miesięcy, od którego przepis art. 53 ?§ 1 pkt 1 lit. a kodeksu pracy uzależnia możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż trzy miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności".

podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. a kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Anna Telec, ?radca prawny, prowadzi ?kancelarię prawa pracy