Zwrot za okulary w rozsądnej stawce

Nie.

Nie każda osoba, której wada wzroku skutkuje koniecznością używania przy obsłudze komputera okularów korekcyjnych, może domagać się ich zapewnienia przez pracodawcę. Obowiązek taki dotyczy tylko tych zatrudnionych, którzy użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru ?czasu pracy. Obejmuje to nie tylko pracowników, ale też praktykantów i stażystów (§ 2 pkt 4 rozporządzenia ?MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa ?i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe; DzU nr 148, poz. 973).

Państwowa Inspekcja Pracy w swoich wyjaśnieniach (strona: www.pip.gov.pl) wskazuje: „z § 2 pkt 4 rozporządzenia wynika, że przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Należy zatem stwierdzić, że okulary korygujące wzrok będą przysługiwały pracownikowi, który – po pierwsze – jest zatrudniony w wymiarze przekraczającym połowę całego etatu (z reguły cały etat to osiem godzin dziennie). Po drugie – pracownik powinien przynajmniej w takim rozmiarze (z reguły przez więcej niż cztery godziny dziennie) użytkować komputer".

Nie mają znaczenia założenia, jakie przyjął pracodawca odnośnie do czasu pracy spędzonego przy komputerze ?na przedmiotowym stanowisku. Istotny jest faktyczny ?wymiar czasu, jaki pracownik musi poświęcić na taką pracę. Nie jest także istotna okoliczność, że przekroczenie połowy dobowego czasu pracy przy komputerze może nie mieć miejsca każdego dnia. Przyjęcie interpretacji, że okulary przysługują pod warunkiem codziennego wykonywania ?pracy przy komputerze dłużej niż przez połowę ?dobowego czasu pracy, prowadziłoby do obejścia prawa. Pracodawca zawsze mógłby bowiem tak zorganizować ?pracę, aby przynajmniej raz w tygodniu zatrudniony ?tej normy nie przekraczał, niezależnie od czasu pracy spędzonego przy komputerze w pozostałe dni (wyrok WSA ?w Poznaniu w wyroku z 18 maja 2011 r., IV SA/Po 196/11, ?orzeczenia.nsa.gov.pl).

Skoro osoba wskazana w pytaniu tylko sporadycznie wykonuje jakieś czynności przy komputerze, to najprawdopodobniej nie osiąga przy tej pracy wystarczająco dużego przedziału czasowego w stosunku do swojego dnia pracy, ?aby można było mówić o zobowiązaniu pracodawcy ?do zapewnienia okularów.

Tak.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić podwładnym okulary korygujące wzrok – zgodne z zaleceniem lekarza – jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego (§ 8 ust. 2 rozporządzenia). Obowiązek ten nie jest ograniczony ?do sytuacji, w których wzrok pogorszył się w trakcie zatrudnienia (i powstała konieczność pracy przy monitorze w okularach). Jeśli więc lekarz wskaże konieczność stosowania okularów korekcyjnych, to pracodawca musi partycypować ?w kosztach ich zakupu.

Tak,

jeżeli to lekarz zalecił stosowanie szkieł kontaktowych lub dał pracownicy możliwość wyboru w tym zakresie.

Ministerstwo Finansów w interpretacji ogólnej z 16 marca 2011 r. (DD3/033/30/CRS/11/95) wskazało, że – zgodnie z opinią ministra pracy i polityki społecznej – w niektórych przypadkach lekarz może zalecić stosowanie przy obsłudze monitora zamiast okularów szkieł (soczewek) kontaktowych, które spełniają ten sam cel. Może to wynikać z określonej wady wzroku pracownika, przy której nie jest możliwe skorygowanie wzroku za pomocą okularów.

Jeśli zatem lekarz specjalista w wyniku badań okulistycznych przeprowadzonych w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej zaleci pracownikowi stosowanie przy obsłudze monitora szkieł (soczewek) kontaktowych, pracodawca ma obowiązek je zapewnić.