Dobry pozew, szybszy wyrok

Udzielił przy okazji szerokich wskazówek, jak sędziowie powinni postępować w tego rodzaju sprawach.

Wskazówki dla sądów

– Sąd Rejonowy w Toruniu był właściwy do rozpoznania sporu, ponieważ tam odbywała się praca zatrudnionego – tłumaczyła Jolanta Strusińska-Żukowska, sędzia Sądu Najwyższego. – Te okoliczności zostały przedstawione zresztą przez powoda w zażaleniu do postanowienia o przeniesieniu sprawy do sądu w Olsztynie. Sąd okręgowy powinien je wziąć pod uwagę z urzędu przy uchyleniu postanowienia o przeniesieniu.

Zdaniem SN zgodnie z art. 468 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, sąd pierwszej instancji powinien był już na samym początku podjąć czynności wyjaśniające i ustalić, dlaczego pracownik złożył pozew w Toruniu, a nie w Olsztynie. Dzięki temu udałoby się uniknąć długotrwałego i niepotrzebnego postępowania.

Opinia dla „Rz"

Andrzej Czyżowski adwokat z kancelarii CGS

W sprawach pracowniczych procedura przewiduje odstępstwa od ogólnej zasady, że sądem właściwym do rozpoznania sprawy jest sąd, w którego okręgu mieści się siedziba pozwanego. Pracownik może bowiem skierować pozew do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy. Jeśli jednak nie poda w pozwie informacji na ten temat, to może się spodziewać, że sprawa zostanie przesłana do sądu właściwego według siedziby pracodawcy. By uniknąć często kilkumiesięcznej zwłoki związanej z przesyłaniem sprawy z sądu do sądu, profesjonalni pełnomocnicy w ostatnim akapicie pozwu podają informacje dotyczące właściwości sądu, z krótkim uzasadnieniem tego stanu rzeczy. Z mojego doświadczenia wynika, że większość sądów nie organizuje posiedzeń wyjaśniających, dlatego ważne jest, by wszelkie informacje o właściwości sądu znalazły się już w pozwie.