Przedsiębiorca, otrzymując fakturę za najem lokalu czy energię, często zastanawia się, czy tych kosztów nie dałoby się obniżyć albo nawet pozbyć się ich w całości. Są przecież firmy działające całkowicie wirtualnie, bez powierzchni biurowych, sal konferencyjnych, archiwów, korytarzy. Ich pracownicy nie ruszają się z domu. Czasem nawet nie wychodzą ze swoich ciepłych łóżek! Jednak mimo pozornego lenistwa ludzie ci są wysoce efektywni i pozwalają swoim firmom świetnie prosperować. Tajemnicę funkcjonowania takich podmiotów wyjaśnia jedno słowo: telepraca.
Statystyka dowodzi jednak, że nasi krajowi przedsiębiorcy dość opornie przekonują się do utraty fizycznej kontroli nad podwładnymi. W Polsce telepracę wykonuje ledwie 3 proc. ogółu zatrudnionych, gdy tymczasem średnia unijna to 15 proc. Nie jest to jednak tylko problem mentalny. Prawidłowa i zgodna z prawem organizacja przedsiębiorstwa wykorzystującego telepracowników wymaga spełnienia wielu wymogów. Podkreśla się, że zbyt rygorystyczne i dość niejasne są w tym zakresie przepisy BHP. Jednak nie mniejszym problemem jest narzucony przez ustawodawcę obowiązek ubezpieczeniowy, który dotyczy narzędzi do wykonywania telepracy, zwykle sprzętu komputerowego czy telekomunikacyjnego.
Uwaga! Obowiązki w zakresie BHP oraz ubezpieczenia stanowią przeszkodę w rozwoju telepracy.
Oprócz ustanowienia obowiązku zawarcia umowy ubezpieczenia ustawodawca nie daje żadnych wskazówek dotyczących sposobu jego spełnienia. Tylko pozornie brak regulacji działa na korzyść przedsiębiorców, pozostawiając im większą swobodę. Nie zapominajmy, że wchodząc w problemy ubezpieczeniowe, mamy do czynienia z profesjonalnymi podmiotami zajmującymi się działalnością ubezpieczeniową. Te zaś realizują własne cele, nie zawsze zbieżne z interesem ubezpieczonego i ubezpieczającego.
Przywłaszczenie sprzętu
Podczas wprowadzania przepisów o telepracy zamierzeniem ustawodawcy było także zabezpieczenie przedsiębiorcy przed nieuczciwymi bądź niedbałymi podwładnymi. Podstawowym zdarzeniem szkodowym, które mogłoby pozbawiać przedsiębiorcę jego majątku, może stać się przywłaszczenie przez telepracownika. Stąd obowiązek zawarcia odpowiedniego ubezpieczenia zapisany w art. 67