Pracodawca ma obowiązek zwolnić zatrudnionego od pracy w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych ?w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej, albo w jednostce badawczo-rozwojowej.
Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 godzin ?w tygodniu lub 24 godzin miesięcznie. Wynika tak z § 13 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.). Jednak cytowane rozporządzenie nie przewiduje w tym przypadku zachowania przez podwładnego prawa do wynagrodzenia ani też konieczności wystawiania przez szefa zaświadczenia ?o utraconym zarobku. Mamy więc do czynienia z nieodpłatnym zwolnieniem od pracy.
Skoro tak, to wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej należne za pozostałą przepracowaną część miesiąca ustalamy jak wynagrodzenie częściowe. Stosujemy zatem ?§ 12 rozporządzenia ministra pracy ?i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. ?w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Najpierw sumę składników w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez liczbę godzin wypadających do przepracowania ?w miesiącu wystąpienia wskazanego zwolnienia od pracy. Zdaniem MPiPS przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu rozumiemy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 k.p. (interpretacja z 23 stycznia 2008 r.). Następnie stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin nieobecności ?w pracy z powodu przeprowadzania zajęć dydaktycznych. Tak obliczoną kwotę odejmujemy od stałej stawki miesięcznej.
Przykład
Pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wziął w styczniu 2014 r. 24 godziny zwolnienia od pracy ?w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w placówce naukowej. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze ?w kwocie 2400 zł brutto miesięcznie oraz ruchome premie miesięczne wahające się od 0 do 500 zł brutto. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia?
Rachunki wyglądają następująco:
- ?stawka godzinowa ?2400 zł : 168 godz. = 14,29 zł
- ?kwota zmniejszenia stałej stawki miesięcznej 14,29 zł x 24 godz. ?= 342,96 zł
- ?wynagrodzenie za przepracowaną część stycznia 2014 r.
2400 zł – 342,96 zł = 2057,04 zł.
Za dni przepracowane w styczniu 2014 r. pracownik powinien dostać 2057,04 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego oraz premię w kwocie przyznanej przez pracodawcę.
