- Planujemy przejęcie spółki z o. o. zatrudniającej 10 pracowników. Zamierzamy utrzymać ten poziom zatrudnienia. Czy musimy zawrzeć z nimi nowe umowy lub aneksować dotychczasowe?
– pyta czytelnik.
Nie, jeżeli osoby te są zatrudnione na umowę o pracę. Jak wynika z art. 231 §1 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że jest on związany wszystkimi postanowieniami dotąd obowiązujących umów.
Z jednej więc strony nie musi zawierać nowych czy aneksować dotychczasowych angaży. Z drugiej zaś zmiana dotychczasowych warunków pracy i płacy wynikających z umów zawartych z dawnym pracodawcą może nastąpić jedynie za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego, dokonanego przez pracodawcę (art. 42 k.p.).
Inaczej jest jednak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie mianowania, wyboru, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Podmiot przejmujący zakład pracy ma obowiązek zaproponować im nowe warunki pracy i płacy. Jeśli pracownicy ich nie przyjmą, skutkować to będzie rozwiązaniem stosunku pracy.
