ul. Diamentowa 10, 09-400 Płock
Dotyczy: GP/81/2013
I wariant
W odpowiedzi na zawiadomienie z 19.06.2013 r. o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w dniu 03.09.2012 r. na czas nieokreślony z Panią Kamilą Iksińską zatrudnioną na stanowisku referenta ds. księgowości, na zasadzie art. 38 § 2 k.p., oświadczam, że nie zgłaszam zastrzeżeń co do zamiaru wypowiedzenia angażu ww.
Sonia Zetowska
Przewodnicząca Zakładowego Związku Zawodowego ABC sp. z o.o.
Wpłynęło do sekretariatu 20.06.2013 r.
Andżelika Kowalska
asystentka Prezesa Zarządu ABC sp. z o.o.
Jest to odpowiedź prawidłowa, ponieważ zoz ma prawo zająć takie stanowisko, w dodatku oświadczenie zostało złożone w ustawowym – 5-dniowym – terminie.
II wariant
(zakładając, że zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zostało sporządzone 13.06.2013 r. i wpłynęło do Sonii Zetowskiej 14.06.2013 r.).
W odpowiedzi na zawiadomienie z 13.06.2013 r. o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w dniu 03.09.2012 r. na czas nieokreślony z Panią Kamilą Iksińską zatrudnioną na stanowisku referenta ds. księgowości, na zasadzie art. 38 § 2 k.p., oświadczam, że nie wyrażam zgody na wypowiedzenie angażu ww. Możliwe jest bowiem wykonywanie przez Panią Kamilę Iksińską innych czynności – w zakresie stanowiska, na którym jest zatrudniona – niewymagających kontaktu z komputerem ponad dopuszczalną normę (np. prowadzenie ewidencji faktur).
Sonia Zetowska
Przewodnicząca Zakładowego
Związku Zawodowego ABC sp. z o.o.
Wpłynęło do sekretariatu 20.06.2013 r.
Andżelika Kowalska
asystentka Prezesa Zarządu ABC sp. z o.o.
Ten wariant jest nieprawidłowy, ponieważ zoz przekroczyła ustawowy – 5-dniowy – termin na złożenie umotywowanych zastrzeżeń co do zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę Kamili Iksińskiej.
Po rozpatrzeniu tego stanowiska, a także w razie niewyrażenia przez organizację żadnego poglądu w ustalonym terminie, szef podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Nie jest przy tym związany oświadczeniem zoz.
Kodeks pracy nie określa sposobu liczenia 5-dniowego terminu. Należy tu zatem odpowiednio stosować art. 111 i 115 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Termin oznaczony w dniach kończy się więc z upływem ostatniego dnia (czyli o północy). Nie uwzględnia się przy tym daty zawiadomienia zoz. Jeżeli jednak ostatni dzień na udzielenie odpowiedzi przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, termin ten upływa następnego dnia.
Brak podstawy
Zatrudniający może złożyć wypowiedzenie bez obawy o naruszenie procedury z art. 38 k.p., dopóki istnieje powód wskazany zoz jako przyczyna rozstania.
Cytowany przepis art. 38 k.p. nie ma jednak zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41
1
§ 1 k.p.).
Podstawa prawna:
art. 23
2
, art. 30 § 4 i 5, art. 38, 41
1
§ 1 oraz art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
art. 30 ust. 1 – 2(1) ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU nr 55, poz. 234 ze zm.) art. 111 i 115 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny
(DzU nr 16, poz. 93 ze zm.) w zw. z art. 300 kodeksu pracy
—Anna Borysewicz, adwokat, prowadzi własną kancelarię w Płocku
