Czy przy wypowiadaniu umowy na zastępstwo (3 dni robocze) należy wpisywać informację o możliwości odwołania do sądu pracy („od powyższego wypowiedzenia umowy przysługuje Panu w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego w ..., Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dokładny adres")?
– pyta czytelniczka.
Tak, szef ma taki obowiązek w każdym przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. Wymóg pouczenia pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy nakłada na pracodawcę art. 30 § 5 k.p. To także konsekwencja art. 45 konstytucji, który gwarantuje każdemu „prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny, bezstronny i niezawisły sąd".
Formułka, jaką zacytowała czytelniczka, powinna zatem znaleźć się w każdym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia. Ma określać wymagany termin na wniesienie takiego odwołania dla właściwego trybu rozstania i zawierać precyzyjną informację, do jakiego sądu ono przysługuje (sąd rejonowy, wydział) i gdzie się taki sąd znajduje (miejscowość, ulica).
Art. 264 k.p. wskazuje terminy dochodzenia roszczeń przez podwładnych przed sądem. Ten siedmiodniowy dotyczy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę i liczy się go od dnia doręczenia pisma wypowiadającego angaż. Z kolei 14 dni na złożenie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania ma ten, kogo szef zwolnił dyscyplinarnie. Termin ten biegnie od dostarczenia pracownikowi zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia kontraktu.
