Wracam do pracy po urodzeniu dziecka i chcę zatrudnić do opieki nad córką moją mamę, która jest już na emeryturze. Czy jak zapłacę jej wynagrodzenie, to będzie mogła przeliczyć swoje świadczenie? – pyta Zuzanna L., nasza czytelniczka.
Z wyliczeń ZUS wynika, że kwota podwyżki nie będzie zbyt wielka, ale opłacalna. Przykładowo, niania, która umówi się z rodzicami dziecka na wynagrodzenie w wysokości minimalnej pensji – 1600 zł miesięcznie brutto, już po kwartale takiej pracy będzie mogła wystąpić o doliczenie nowego stażu do emerytury. Emerytka, której obecne świadczenie wynosi 1850 zł, po roku takiej pracy doda 40 zł miesięcznie do świadczenia.
Emerytura podwyższona o nowy staż będzie też waloryzowana w następnych latach. Dzięki temu uzbiera się pokaźna kwota.
Rodzic nie płaci...
Co ważne, rodzic, który zdecyduje się na podpisanie z nianią specjalnej umowy aktywizacyjnej, może liczyć na to, że zapłaci niani praktycznie wyłącznie wynagrodzenie. Uregulowaniem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne zajmie się zaś ZUS. Ale uwaga, opłaci je tylko od podstawy w wysokości minimalnego wynagrodzenia, które w tym roku wynosi 1600 zł.
Z tej kwoty na konto niani wpłynie od rodziców 950 zł, chyba że niania nie zdecyduje się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (na zwolnieniu lekarskim nie będzie miała prawa do zasiłku chorobowego), zarobi wtedy na czysto o 40 zł więcej.
Resztę pieniędzy na składki emerytalno-rentowe, wypadkowe i zdrowotne, czyli ponad 600 zł, zapłaci za rodzica ZUS. To dzięki tym składkom niania nabędzie prawo do korzystnego przeliczenia swojego świadczenia.
... ale musi pracować
W myśl ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, która reguluje zasady zatrudniania niań i opłacania za nie składek na ubezpieczenia społeczne przez ZUS, rodzice i ich dziecko muszą spełnić kilka dodatkowych wymagań. W myśl art. 50 i następnych wspomnianej ustawy niania może się opiekować dzieckiem, które ukończyło 20. tydzień życia i nie przekroczyło trzech lat (w szczególnych przypadkach czterech lat).
W czasie gdy niania opiekuje się dzieckiem, oboje rodzice muszą pracować na etacie czy umowie-zleceniu lub innym kontrakcie objętym obowiązkiem opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne albo prowadzić działalność gospodarczą. Nie mogą też pobierać zasiłku macierzyńskiego. W razie utraty pracy przez jednego z rodziców może on korzystać z dopłaty ZUS do składek przez następne trzy miesiące. Jeśli w tym czasie nie uda się mu odzyskać oskładkowanego źródła utrzymania, traci prawo do finansowania składek niani przez ZUS. Zatrudnienie niani na umowie uaktywniającej to dla rodzica obowiązki. Musi zgłosić ją do ubezpieczeń na drukach ZUS DRA i ZUS RCA czy ZUS RZA, podać odpowiednie kody ubezpieczenia oraz wyliczyć należne składki na poszczególne ubezpieczenia oraz odprowadzić podatek od jej wynagrodzenia. W każdym oddziale ZUS jednak pomogą mu w wypełnieniu niezbędnych dokumentów.
masz pytanie, wyślij e-mail do autora
