- Niebawem miną 24 miesiące od zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony. Angaż jeszcze się nie kończy, bo został podpisany na trzy lata. Czy po tych 24 miesiącach od startu musimy podwładnemu wystawić świadectwo pracy w trakcie trwającego zatrudnienia, czy zrobić to dopiero na zakończenie współpracy?
Zakładamy, że chodzi o umowę terminową podpisaną przez strony po 21 marca 2011 r. Wtedy weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (DzU nr 36, poz. 181; dalej: nowelizacja). Zmieniła ona zasady wystawiania świadectw pracy dotyczących umów terminowych.
Chodzi o wydawanie dokumentu, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie angażu na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.
Co do zasady szef musi wystawić dokument o przebiegu pracy obejmujący zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od przyjęcia pierwszej z nich. Pracodawca robi to w dniu upływu tych 24 miesięcy. Tak nakazuje art. 97 § 1
1
