Przede wszystkim może to być jedna z form zaangażowania osoby bezrobotnej. Czasami warto zawrzeć umowę o praktyki absolwenckie. Ograniczona grupa pracodawców może się natomiast starać o wolonatariuszy.
Bezrobotni na start
Część rozwiązań przewidzianych w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia) daje pośrednie wsparcie pracodawcy. Polega to np. na finansowaniu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania, gdy zostanie skierowana przez powiatowy urząd pracy.
Interesujące jest jednak głównie to, co pozwala zapewnić realizację zadań całkowicie nieodpłatnie, przy konieczności poniesienia stosunkowo niewielkich kosztów własnych (staże, prace interwencyjne, roboty publiczne), bądź zmniejszyć obciążenia finansowe związane z zatrudnieniem (refundacja składek na ubezpieczenia społeczne, dofinansowanie wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy).
Zasadniczo wsparcie dotyczy zaangażowania (lub współpracy na zasadzie stażu, przygotowania zawodowego) osób bezrobotnych. Tu istotne jest wyróżnienie wśród zarejestrowanych w urzędzie pracy tych bezrobotnych, którzy uznawani są za znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Wobec nich bowiem przepisy dopuszczają znacząco większy zakres wsparcia dla pracodawcy. Art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia do bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zalicza osoby:
- do 25. roku życia,
