Praca na zastępstwo: pensja powinna być podobna

A jakie są plusy dla pracodawcy decydującego się na zatrudnienie pracownika na zastępstwo?

Taka umowa gwarantuje elastyczność i niezakłócony tok pracy. Umożliwia zatrudnienie na czas nieobecności innego podwładnego, nawet jeśli nie można przewidzieć, ile dokładnie taka absencja potrwa. Powrót zastępowanego powoduje automatyczne rozwiązanie się angażu zastępcy, bez potrzeby wręczenia wypowiedzenia ani zawarcia porozumienia rozwiązującego. Ponadto, w razie konieczności wcześniejszego zakończenia współpracy szef ma do dyspozycji krótki, trzydniowy okres wypowiedzenia.

Czy płaca pracownika zastępującego powinna być taka sama jak zastępowanego?

Co do zasady tak. Wynika to z faktu, że zastępca powinien wykonywać w zdecydowanej większości te same obowiązki co zastępowany. Do tego zobowiązuje również pracodawcę zasada niedyskryminacji. Szef musi być w stanie wytłumaczyć ewentualne różnice w wysokości wynagrodzenia okolicznościami obiektywnymi. Przykładowo tym, że ze względu na dłuższy staż nieobecnego podwładnego  świadczona przez niego praca  ma większą wartość niż praca zastępcy, albo tym, że w praktyce zakres obowiązków zastępcy był nieco mniejszy.

Czy do umowy na zastępstwo stosuje się zasadę, że trzecia umowa jest podpisywana na czas nieokreślony? Jeśli nie, to dlaczego?

Zasada ta nie obejmuje umów na zastępstwo. Wynika to wprost z art. 251 § 3 pkt 1 kodeksu pracy.