- Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę na trzymiesięczny okres próbny, przyniosła zaświadczenie lekarskie poświadczające, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Czy musimy przedłużyć tę umowę do dnia porodu i czy to teraz będzie umowa na czas określony, czy nadal próbny? Jest to istotne z uwagi na zakończenie pakietu antykryzysowego.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zgodę na to wyraziła reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa (art. 177 § 1 kodeksu pracy).
Chodzi tu nie tylko o zakaz wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży, ale również zakaz rozwiązania już wypowiedzianej umowy o pracę. Dlatego także w sytuacji gdy pracownica zajdzie w ciążę już po dniu wręczenia wypowiedzenia (w trakcie okresu wymówienia), nie może ono odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania z nią umowy o pracę. Stosunek pracy między stronami musi więc trwać nadal.
Uwaga!
Powyższe zasady nie dotyczą jedynie pracownicy zatrudnionej na okres próbny na podstawie umowy o pracę nieprzekraczającej jednego miesiąca (art. 177 § 2 k.p.).
Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu (zgodnie z art. 177 § 3 k.p.). Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Ponieważ w analizowanej sytuacji umowa o pracę na okres próbny opiewa na trzy miesiące, musi zostać przedłużona do dnia porodu. Moim zdaniem wykładnia językowa art. 177 § 3 k.p. wskazuje, że przedłużona umowa o pracę nadal będzie zawarta na okres próbny, mimo że w świetle art. 25 § 2 k.p. nie może ona przekraczać trzech miesięcy. Nie ma jednak podstaw do jej przekształcenia w kontrakt na czas określony.
—Anna Telec radca prawny prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
Zobacz serwisy:
Umowa o pracę » Umowa na czas określony » Umowa na okres próbny
Ochrona przed zwolnieniem » Pracownice w ciąży i karmiące piersią
