- Pracownica, z którą podpisaliśmy umowę na trzymiesięczny okres próbny, przyniosła zaświadczenie lekarskie poświadczające, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Czy musimy przedłużyć tę umowę do dnia porodu i czy to teraz będzie umowa na czas określony, czy nadal próbny? Jest to istotne z uwagi na zakończenie pakietu antykryzysowego.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zgodę na to wyraziła reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa (art. 177 § 1 kodeksu pracy).
Chodzi tu nie tylko o zakaz wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży, ale również zakaz rozwiązania już wypowiedzianej umowy o pracę. Dlatego także w sytuacji gdy pracownica zajdzie w ciążę już po dniu wręczenia wypowiedzenia (w trakcie okresu wymówienia), nie może ono odnieść skutku prawnego w postaci rozwiązania z nią umowy o pracę. Stosunek pracy między stronami musi więc trwać nadal.
Uwaga!
Powyższe zasady nie dotyczą jedynie pracownicy zatrudnionej na okres próbny na podstawie umowy o pracę nieprzekraczającej jednego miesiąca (art. 177 § 2 k.p.).
