- Pracownika, któremu w sierpniu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, obowiązuje trzymiesięczny okres wymówienia. Miał się skończyć 30 listopada, ale pracownik zwrócił się z prośbą o jego skrócenie do dwóch miesięcy, ponieważ od listopada będzie pracował w nowej firmie. Czy możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę, skoro okres wypowiedzenia już biegnie?
Nie ma przeszkód, aby skrócić okres wypowiedzenia, za zgodą pracodawcy.
Każda ze stron stosunku pracy może wnosić o ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, czyli de facto o skrócenie okresu wypowiedzenia.
W takiej sytuacji nie zmienia się jednak tryb rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że mimo późniejszych ustaleń co do krótszego okresu wypowiedzenia przyjmuje się, że umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem (art. 36 § 6 kodeksu pracy).
Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga porozumienia stron stosunku pracy. Jeśli więc z taką inicjatywą wychodzi pracownik, to konieczna jest zgoda pracodawcy, i analogicznie – jeśli to szef chce rozstać się z podwładnym przed upływem okresu wypowiedzenia, musi uzyskać jego zgodę na skrócenie czasu wymówienia.
