Jedno zwolnienie kilka świadczeń wobec pracownika

- odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.

Jeśli chodzi o odprawy, to brak ich wzajemnego wykluczania się jest ugruntowany w doktrynie, potwierdzony zresztą przez orzecznictwo sądowe. Sztandarowym wyrokiem w tym zakresie jest ten z 25 marca  1992,  III APr 11/92. Sąd Apelacyjny uznał, że w prawie pracy nie istnieje jedna odprawa.

Jest ich tyle, ile przewidują przepisy ustalające warunki ich powstawania.

Nie jest także możliwe zaliczenie jednej z odpraw otrzymanych przez zwolnionego na poczet drugiej bez szczególnego przepisu. Pracodawca ma bowiem wobec pracownika tyle długów, ile należy mu się różnych świadczeń, choćby o podobnym charakterze.

Przedstawiony przez czytelnika przypadek nie jest odosobniony. Gdy dochodzi do kumulacji świadczeń, wielu pracodawców forsuje pogląd, że któreś z nich nie przysługuje. Jakiś czas temu opisywaliśmy bardzo podobny przypadek, gdy gwarancja tylko jednego świadczenia była zapisana wprost w układzie zbiorowym pracy (uzp).

Szef przekonywał, że zapis jest wiążący, bo uzp jest źródłem prawa. Tłumaczyliśmy wówczas, że owszem, ale dodatkowo uzp jest też aktem normatywnym niższym rangą, a ten zgodnie z art. 9 k.p. nie może być mniej korzystny niż rozwiązania zawarte w kodeksie pracy oraz w innych ustawach i przepisach wykonawczych do nich.