Nowelizacja przyznaje pracownikowi objętemu szczególną ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych prawo żądania przywrócenia do pracy w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.
Chronieni działacze związkowi zatrudnieni na podstawie takich umów zgodnie z nowymi przepisami będą mogli wybrać, jakie roszczenie skierują wobec pracodawcy. Wyrzucony związkowiec będzie się mógł domagać już nie tylko odszkodowania.
Ustawa trafi do podpisu prezydenta.
Czytaj też:
