Nowelizacja przyznaje pracownikowi objętemu szczególną ochroną przewidzianą w ustawie o związkach zawodowych prawo żądania przywrócenia do pracy w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

Chronieni działacze związkowi zatrudnieni na podstawie takich umów zgodnie z nowymi przepisami będą mogli wybrać, jakie roszczenie skierują wobec pracodawcy. Wyrzucony związkowiec będzie się mógł domagać już nie tylko odszkodowania.

Ustawa trafi do podpisu prezydenta.

Czytaj też:

 

Zobacz:

» Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Ochrona przed zwolnieniem » Związkowcy i członkowie rady pracowników