Firma zamierzająca zatrudnić cudzoziemca spoza UE będzie musiała zażądać od niego ważnego dokumentu potwierdzającego legalność pobytu w Polsce. Przedsiębiorca będzie musiał przechowywać kopię tego dokumentu przez cały czas trwania umowy o pracę.
Gdy Straż Graniczna wykryje nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, przedsiębiorca będzie zobowiązany wypłacić mu wynagrodzenie za co najmniej trzy miesiące wstecz. Zgodnie z dyrektywą 2009/52, której implementację stanowi ten projekt, przyjęto, że domniemana pensja cudzoziemca wyniesie trzykrotność minimalnego wynagrodzenia.
Założenia przewidują penalizację uporczywego zatrudniania osób przebywających w Polsce wbrew przepisom - będą to kary grzywny lub ograniczenia wolności w zależności od wagi czynu.
Poza tym przedsiębiorca będzie mógł zostać pozbawiony dostępu do funduszy unijnych na trzy lata lub zwróci pomoc państwa uzyskaną w ciągu 12 miesięcy poprzedzających nielegalne zatrudnienie. Stanie się możliwe nawet zamknięcie zakładu czy wstrzymanie pozwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej. Za uporczywe zatrudnianie nielegalnych imigrantów, po wykryciu znacznej liczby takich pracowników czy za nielegalne zatrudnianie małoletnich przedsiębiorca będzie mógł zostać nawet wykluczony na trzy lata z udziału w przetargach.
Aby ułatwić Straży Granicznej wykrywanie tego rodzaju przestępstw, MSWiA proponuje, aby wyposażyć ją w uprawnienie dokonywania kontroli operacyjnej i zakupu kontrolowanego.
etap legislacyjny: RCL przygotuje teraz projekt nowelizacji
Przeczytaj artykuły:
