Ma też prawo:
- wglądu do zgromadzonych dokumentów, sporządzania z nich notatek i odpisów oraz wnoszenia o wydanie kopii,
- zgłosić swoje uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym; o tym musi zostać pouczony.
Wzór protokołu powypadkowego zawiera rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (DzU nr 227, poz. 2298).
KROK 5.
Uprawnienia poszkodowanego
Zarówno ustalenia faktyczne poczynione przez zespół powypadkowy, jak i wnioski zawarte w protokole mają istotny wpływ na uprawnienia poszkodowanego związane z zaistniałym wypadkiem.
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu, przysługują bowiem świadczenia z ZUS określone w art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej. Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy i jednorazowe odszkodowanie.
Ale gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, a także gdy poszkodowany będąc w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, zgodnie z art. 21 ust. 1 – 2 ustawy wypadkowej żadne świadczenia z ubezpieczenia społecznego mu nie przysługują.
Ustalenie, że wyłączną przyczyną wypadku nie było zachowanie poszkodowanego, otwiera mu drogę do dochodzenia, także od pracodawcy, dodatkowych roszczeń, jak choćby odszkodowania czy zadośćuczynienia za doznane cierpienia.
Trzeba walczyć przed sądem
Jeżeli zespół powypadkowy stwierdzi w protokole, że wypadek, któremu uległ pracownik, nie był wypadkiem przy pracy albo że ponosi on winę za zaistniałe zdarzenie a zgłoszone przez poszkodowanego zastrzeżenia nie spowodują zmiany stanowiska komisji, pracownikowi pozostaje sąd.
Może żądać w tym trybie ustalenia, że
- dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy albo
- przyczyny wypadku były inne niż ustalone przez zespół powypadkowy.
Sąd Najwyższy potwierdził, że poszkodowany jest zainteresowany w ustaleniu rzeczywistych przyczyn wypadku przy pracy oraz okoliczności, w których do niego doszło.
W uchwale z 29 marca 2006 (II PZP 14/05) uznał, że powództwo o ustalenie, że konkretne zdarzenie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 3 ustawy wypadkowej, jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c.
Z kolei w wyroku z 14 maja 2009 (II PK 282/08) stwierdził, że pracownik może żądać sprostowania przyczyny wypadku wskazanej w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (art. 189 k.p.c.).
Autorka jest adwokatem
Czytaj więcej w serwisie:
Wypadek w pracy
