- Od 18 maja do 17 sierpnia 2009 pracownik miał umowę na okres próbny. Następnie na czas określony od 18 sierpnia 2009 do 31 sierpnia 2011. Czy następna umowa może być zawarta na czas określony?
Tu limit dwuletniego terminowego okresu zatrudnienia zostanie przekroczony o dziesięć dni. To rodzi niebezpieczeństwo, że 22 sierpnia 2011 umowa na czas określony przekształci się w stałą. Pracodawca może rozwiązać umowę przed 22 sierpnia, a kolejną zawrzeć po trzech miesiącach.
Wtedy okres 24 miesięcy nie zostanie przekroczony i będzie liczony od początku. Taki kolejny angaż, jeżeli będzie zawarty na okres dłuższy niż do 31 grudnia 2011, będzie pierwszym z limitu umów terminowych, o którym mowa w art. 25
1
. Po jego rozwiązaniu pracodawca będzie mógł bezpiecznie zawrzeć jeszcze jeden kontrakt terminowy.
Czytaj także:
Więcej informacji w serwisach:
