Obowiązujące przepisy nie przewidują żadnej szczególnej formy, w jakiej pracodawca powinien przeprowadzić wstępne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla nowo przyjmowanych pracowników.
Oznacza to, iż prawo nie zakazuje, by takie szkolenie odbyło się w formie elektronicznej, na przykład przez firmowy intranet.
Trzeba pamiętać, że szkolenie powinno zostać przeprowadzone w taki sposób, aby pracownikom rzeczywiście została przekazana odpowiednia wiedza.
Na przykład instruktaż ogólny dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy powinien zapoznać uczestników z podstawowymi zasadami wynikającymi z przepisów powszechnie obowiązujących i ze źródeł zakładowego prawa pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
Oznacza to konieczność indywidualnego dostępu każdego szkolonego do komputera oraz zapewnienia odpowiedniego czasu dostępu. Nie ulega wątpliwości, iż takie szkolenie powinno także zawierać pewne ćwiczenia praktyczne, jak też być interaktywne, to znaczy zapewniać uczestnikom możliwość zadawania pytań oraz rozwiązywania na bieżąco pojawiających się problemów i wyjaśniania wątpliwości. Te dwie ostatnie kwestie mogą być w praktyce trudne do zapewnienia w drodze szkolenia na odległość.
Są to jednak w istocie tylko kwestie techniczne i moim zdaniem, jeśli pracodawca będzie w stanie odpowiednio je zorganizować dla prawidłowego przekazania niezbędnej wiedzy w takiej właśnie formie, to nie ma przeciwwskazań prawnych do przeprowadzenia takiego szkolenia za pośrednictwem intranetu.
Należy pamiętać, że przeszkolenie z zasad BHP powinno być odpowiednio udokumentowane. Oświadczenie, w którym pracodawca potwierdza, że się ono odbyło, powinno być zatem sporządzone w formie pisemnej. To oświadczenie musi być przechowywane w aktach osobowych pracownika.
Autor jest radcą prawnym w Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy
Więcej informacji na temat
