Przed 22 sierpnia 2009 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony. Rozwiąże się ona przed 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna musi być zawarta na czas nieokreślony?
Do kontraktu zawartego przed wejściem w życie pakietu antykryzysowego nie stosujemy limitu z art. 25
1
. Problemem może okazać się jednak sam okres, na jaki zawarto umowę.
Powstanie on, jeżeli kontrakt rozwiąże się po 21 sierpnia 2011 r. Wtedy mijają dwa lata od wejścia ustawy antykryzysowej w życie. Tym samym okres zatrudnienia na podstawie angażu terminowego przekroczy dopuszczalne 24 miesiące. Istnieje ryzyko uznania, że po tej dacie przekształci się on w bezterminowy.
Nawet jeżeli obecna umowa rozwiąże się przed 22 sierpnia 2011 r., to zawarcie kolejnej może skutkować przekroczeniem 24 miesięcy, gdyż okresy pracy na podstawie kolejnych umów na czas określony zlicza się, o ile przerwa między nimi była krótsza niż trzy miesiące.
Autorka jest prawnikiem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Czytaj więcej o:
