Przed 22 sierpnia 2009 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony. Rozwiąże się ona przed 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna musi być zawarta na czas nieokreślony?
Do kontraktu zawartego przed wejściem w życie pakietu antykryzysowego nie stosujemy limitu z art. 25
1
. Problemem może okazać się jednak sam okres, na jaki zawarto umowę.
Powstanie on, jeżeli kontrakt rozwiąże się po 21 sierpnia 2011 r. Wtedy mijają dwa lata od wejścia ustawy antykryzysowej w życie. Tym samym okres zatrudnienia na podstawie angażu terminowego przekroczy dopuszczalne 24 miesiące. Istnieje ryzyko uznania, że po tej dacie przekształci się on w bezterminowy.
Nawet jeżeli obecna umowa rozwiąże się przed 22 sierpnia 2011 r., to zawarcie kolejnej może skutkować przekroczeniem 24 miesięcy, gdyż okresy pracy na podstawie kolejnych umów na czas określony zlicza się, o ile przerwa między nimi była krótsza niż trzy miesiące.
Autorka jest prawnikiem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy
Czytaj więcej o:
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
