Pracuję w firmie od sierpnia 2007 r. 31 października 2010 r. podpisałam piątą umowę terminową (pierwsza była trzymiesięcznym kontraktem na okres próbny). Osoby pracujące krócej ode mnie mają już dawno umowy na czas nieokreślony. Czy pracodawca nie narusza prawa, zatrudniając mnie ciągle terminowo?
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu między drugą a trzecią umową na czas określony nie trwała dłużej niż miesiąc, to czytelnik już dawno ma kontrakt stały i nie ma znaczenia to, że faktycznie podpisał umowę na czas określony.
Ten kontrakt przekształcił się w stały z mocy prawa, w chwili gdy był podpisywany jako trzeci, bo w tym czasie (zakładając, że było to przed wejściem pakietu antykryzysowego w życie) wiążący był art. 25
1
. Przepis ten stanowi, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w bezterminową, jeżeli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.
Nie ma on zastosowania tylko do umów na czas określony, które trwały w dniu wejścia pakietu w życie, tj. 22 sierpnia 2009 r., albo zostały zawarte w okresie jego obowiązywania, tj. do 31 grudnia 2011 r.
Czytaj więcej o:
