Po śmierci podwładnego trzeba rozliczyć się rodziną

Jedną z przyczyn wygaśnięcia angażu jest śmierć pracownika (art. 63[sup]1[/sup] [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]). Od daty zgonu zatrudnionego stosunek pracy nie może być kontynuowany.

Związane z umową o pracę prawa majątkowe (np. do zaległego wynagrodzenia czy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) przechodzą – w równych częściach – na określonych członków rodziny zmarłego, a w razie ich braku wchodzą do spadku. Następuje to w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałyby zmarłemu podwładnemu.

Do przejęcia praw majątkowych związanych ze stosunkiem pracy uprawniony jest zawsze małżonek zmarłego a także ci członkowie rodziny, którzy spełniają warunki do uzyskania renty rodzinnej. Są to:

- dzieci: własne, drugiego małżonka, przysposobione do ukończenia 16 lat, a jeżeli nadal się uczą, to do czasu ukończenia edukacji, ale maksymalnie do ukończenia 25 lat oraz – bez względu na wiek – w razie ich całkowitej niezdolności do pracy powstałej w wymienionych okresach (tj. do ukończenia 16 albo 25 lat),

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pani Melania była zatrudniona w Y sp. z o.o. na czas nieokreślony. Zmarła 1 grudnia 2010 r. Zostawiła męża i ośmioletnią córkę. Zarabiała 2400 zł netto miesięcznie.

Nie zdążyła odebrać pensji za pracę w listopadzie oraz zaległego wynagrodzenia za wrzesień. Zarówno mąż, jak i dziecko powinni zatem otrzymać od pracodawcy pani Melanii po 2400 zł.[/ramka]

- przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności (tj. do ukończenia 18 lat) wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, jeżeli ponadto zostały przyjęte na utrzymanie i wychowanie co najmniej na rok przed śmiercią ubezpieczonego (chyba że śmierć była następstwem wypadku przy pracy) i nie mają prawa do renty po zmarłych rodzicach, a gdy rodzice żyją – w sytuacji, w której nie mogą zapewnić im utrzymania albo gdy ubezpieczony lub jego małżonek był ich prawnym opiekunem,

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Olga miała angaż bezterminowy w Z sp. z o.o. 31 grudnia 2010 r. podpisała porozumienie rozwiązujące kontrakt o pracę. Strony ustaliły m.in., że ekwiwalent za niewykorzystany w 2010 r. urlop w wysokości 500 zł zostanie jej wypłacony 5 stycznia 2011 r., ale 3 stycznia pani Olga zmarła.

Zostawiła męża i 17-letniego Oliwiera, dla którego była prawnym opiekunem (od dwóch lat). Zarówno mężowi, jak i Oliwierowi należy się więc po 250 zł z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany przez panią Olgę urlop wypoczynkowy.[/ramka]

- rodzice, którzy są niezdolni do pracy lub ukończyli 50 lat albo wychowują minimum jedno z dzieci, wnuków, rodzeństwa uprawnionych do renty rodzinnej po zmarłym, jeżeli bezpośrednio przed śmiercią pracownik przyczyniał się do ich utrzymania.

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pan Filip był zatrudniony na czas nieokreślony w ABC sp. z o.o. Zmarł 5 grudnia 2010 r., zostawiając tylko rodziców, którzy są niezdolni do pracy.

Pan Filip bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania. Do daty zgonu nie odebrał wypłaty za pracę w listopadzie. Ponieważ miesięczne uposażenie wynosiło 1800 zł netto, każde z rodziców otrzymało po 900 zł.[/ramka]

Wygaśnięcie angażu z powodu śmierci podwładnego powoduje, że szef musi sporządzić świadectwo pracy i włączyć go do akt osobowych zmarłego.

Tak stanowi § 3 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/1996/DU1996Nr%2060poz%20282.asp]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.[/link], dalej rozporządzenie).

Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego, a także inna osoba będąca jego następcą prawnym. Zgodnie z § 4 rozporządzenia kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych zmarłego, a w uzasadnionych przypadkach zatrudniający wydaje odpis tego świadectwa wyżej wskazanym osobom.

[ramka][b]Przykład 4[/b]

Pani Kinga pracowała w X sp. z o.o. na czas nieokreślony. 10 stycznia 2010 r. zmarła. Jej mąż 13 stycznia wystąpił do zarządu spółki z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy.

Otrzymał je, a kopia tego dokumentu została w aktach osobowych zmarłej.[/ramka]

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię w Płocku[/i]

[ramka][b]Czytaj też:[/b]

* [link=http://www.rp.pl/artykul/521028,601680-Bliscy-zmarlego-pracownika-otrzymaja-wsparcie-firmy.html]Bliscy zmarłego pracownika otrzymają wsparcie firmy[/link]

* [link=http://www.rp.pl/artykul/526065.html]Po śmierci pracownika jego bliskim należy się odprawa[/link]

* [link=http://www.rp.pl/artykul/431390,575189_Po-smierci-zatrudnionego-jego-pieniadze-otrzyma-rodzina.html]Po śmierci zatrudnionego jego pieniądze otrzyma rodzina[/link]

* [link=http://www.rp.pl/artykul/294123,405942_Swiadczenie-posmiertne-od-wszystkich-szefow.html]Świadczenie pośmiertne od wszystkich szefów[/link]