Przymusowe wakacje w czasie wypowiedzenia

Art. 167[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B14B589F12C7ABE97BFBFBB4F06D235B?id=76037]kodeksu pracy[/link] zapewnia pracodawcy całkowitą autonomię w udzieleniu pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia angażu.

Oznacza to, że zatrudniający może, ale nie ma obowiązku, udzielić w tym czasie urlopu. Musi natomiast wypłacić zatrudnionemu – po wypowiedzeniu mu kontraktu o pracę – ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

[b]Zobacz przykładowe "[link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/urlop_wypowiedzenie.pdf]Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia[/link]"[/b]

[b]WOLNE NA ŻĄDANIE[/b]

Zachowanie szefa

Prawa podwładnego

[ramka][b]Przykład 1 [/b]

Pracodawca wypowiedział pani Gabrieli umowę o pracę. Za 2009 r. wykorzystała ona cały urlop wypoczynkowy, natomiast w 2010 r. przysługiwał jej on w wymiarze 12 dni roboczych.

Z uwagi jednak na znaczną ilość zleceń przełożony odmówił pani Gabrieli udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia, a w dniu ustania stosunku pracy wypłacił jej ekwiwalent pieniężny za 12 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Zachowanie pracodawcy było więc prawidłowe.[/ramka]

Samowolne udanie się pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W konsekwencji może to prowadzić do rozstania dyscyplinarnego, które nastąpi w okresie wypowiedzenia[b] (wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 1980 r., I PRN 136/80).[/b]

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Julia, której pracodawca wypowiedział angaż, stwierdziła, że w okresie wypowiedzenia ma obowiązek wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy. W związku z tym następnego dnia po otrzymaniu od przełożonego pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, bez zgody szefa, udała się na wypoczynek.

Pracodawca uznał, że pani Julia dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (nieprzestrzeganie czasu pracy ustalonego w firmie) i zwolnił ją dyscyplinarnie. Miał prawo postąpić w opisany sposób.[/ramka]

W czasie wypowiedzenia szef może wysłać zatrudnionego zarówno na przysługujący za dany rok, jak i zaległy urlop. Pierwszego udziela proporcjonalnie do okresu przepracowanego u niego w roku ustania stosunku pracy, chyba że pracownik wcześniej wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Tego drugiego, w pełnym wymiarze. Potwierdza to [b]wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (I PK 403/02)[/b].

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pani Marcelina wypowiedziała kontrakt o pracę. Pracodawca udzielił jej w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia pięciu dni roboczych zaległego urlopu wypoczynkowego za 2009 r. oraz dziesięciu dni roboczych przysługującego jej urlopu wypoczynkowego za 2010 r.[/ramka]

Pracodawcy wolno także udzielić podwładnemu w okresie wypowiedzenia urlopu na żądanie. Uzależnione jest to od tego, czy zatrudniający zamierza wówczas wysłać zatrudnionego na urlop wypoczynkowy, i ewentualnie, czy wymiar urlopu wypoczynkowego wyczerpuje cały bądź tylko część czasu wypowiedzenia. Sytuacje te obrazuje tabela.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę zatrudniony może być zwolniony z obowiązku wykonywania pracy (na mocy porozumienia zawartego przez strony). A w efekcie i z pozostawania w gotowości do jej świadczenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

[ramka][b]Przykład 4[/b]

Pracodawca wypowiedział pani Klarze umowę o pracę. Nie miała ona ani zaległego urlopu wypoczynkowego, ani bieżącego.

Ponieważ przełożony podejrzewał ją o działalność konkurencyjną, zwolnił ją z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Pracodawca mógł w ten sposób postąpić.

Nawet gdyby pani Klarze przysługiwał zaległy bądź bieżący urlop wypoczynkowy, to po jego wykorzystaniu szef mógłby w pozostałym okresie wypowiedzenia zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy.[/ramka]