Jak zmienić obowiązujący system czasu pracy?

[b]- Czy pracodawca może zmienić czas pracy w firmie w warunkach uciążliwych (hutnictwo), gdy od lat jest stosowany system o skróconym czasie pracy?[/b]

Skrócony czas pracy - uregulowany w art. 145 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037&tresc=1&wid=362009#R.6.]kodeksu pracy[/link] - wprowadzają pracodawcy zatrudniający pracowników:

- w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

- w warunkach uciążliwych dla zdrowia,

- wykonujących pracę monotonną,

- wykonujących pracę w ustalonym z góry tempie.

[b]System ten charakteryzują zasadniczo dwie cechy: [/b]

- obniżenie dobowych bądź tygodniowych norm czasu pracy albo wprowadzenie przerw – przy warunkach szkodliwych dla zdrowia,

- ustanowienie tylko przerw – przy pracy monotonnej.

System ten pracodawca samodzielnie wprowadza w zakładzie pracy po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po uzyskaniu opinii lekarza. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie jest związany ustaleniami poczynionymi z załogą i lekarzem. To oznacza, że głos decydujący co do sposobu organizacji tego rodzaju czasu pracy ma jedynie pracodawca.

W przypadku pracy w warunkach szkodliwych i uciążliwych - a z taką pracą mamy niewątpliwie do czynienia przynajmniej przy niektórych stanowiskach pracy w hutnictwie - praca poniżej ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin w tygodniu jest wręcz wskazana.

Przy ustalaniu tego typu stanowisk można się posiłkować na przykład:

- załącznikami do [link=http://]ustawy o emeryturach pomostowych[/link],

- przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=167742]rozporządzeniu z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy[/link],

- przepisami branżowymi bhp, w wypadku czytelnika - [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=362812]rozporządzeniem z 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali (DzU nr 142, poz. 951[/link] - wejdzie w życie 10 listopada 2010 r.) .

Wprowadzając skrócony system czasu pracy należy jednak pamiętać o tym, że obniżenie norm czasu pracy na wskazanych przez pracodawcę stanowiskach pracy nie spowoduje, że pracownicy na nich zatrudnieni do tej pory w pełnym wymiarze czasu pracy - staną się pracownikami niepełnoetatowymi.

Zatem, jeśli pracodawca obniży dobową normę z 8 do 6 godzin, to praca powyżej 6 godziny będzie pracą ponadwymiarową i będzie musiała być wynagrodzona tak jak praca nadliczbowa.