[b]Firma podpisała umowę o pracę na czas określony z pracownicą 23 sierpnia br. Pracownica rozpoczęła pracę 6 września, zgodnie z zapisem w umowie. Jaką datę należy wskazać w świadectwie pracy jako początkową datę okresu zatrudnienia?[/b]
W świadectwie pracy należy wpisać 6 września. Okres zatrudnienia liczy się bowiem od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego rozwiązania albo wygaśnięcia.
Zgodnie z art. 26 k.p. stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a zatem w tym przypadku 6 września. Dopiero gdyby w umowie nie określono terminu rozpoczęcia pracy, należałoby uznać, że stosunek pracy nawiązał się w dniu zawarcia umowy.
Warto również wskazać, że gdyby w umowie wskazano jako dzień rozpoczęcia pracy niedzielę, np. 5 września, to mimo że pracownik nie pracowałby w tym dniu, jako dzień rozpoczęcia pracy należałoby wpisać niedzielę 5 września.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 26 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link][/i]
