Przedsiębiorcy, którzy na skutek powodzi przejściowo zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczyli jej prowadzenie i nie posiadają środków na wypłaty dla pracowników, mogą się zwrócić o pomoc do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
[srodtytul]Środki z FGŚP[/srodtytul]
Pracownicy, którzy w wyniku powodzi nie mogli świadczyć pracy, mają prawo do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Takiemu pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia przez okres nie dłuższy niż dziesięć dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika.
Pracodawca uzyska także wsparcie finansowe na wynagrodzenie dla pracowników za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy – bezpośrednio spowodowanych powodzią. Wynagrodzenie przysługuje również tym pracownikom, którzy wykonywali pracę polegającą na ochronie zakładu przed powodzią lub na usuwaniu skutków powodzi.
[b]Firma musi złożyć wniosek do kierownika biura terenowego FGŚP. Wniosek powinien zawierać oświadczenie o braku własnych środków na wypłatę wynagrodzenia,[/b] określenie okresu, za który przysługuje wynagrodzenie, oraz jego kwoty. Do wniosku załącza się wykaz pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zaspokojeniu w ramach pożyczki.