[b]Tak[/b]. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca zobowiązany jest nie tylko zapewnić przeszkolenie wstępne pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem do pracy, ale również prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Od tej ogólnej zasady istnieje jeden wyjątek – szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które już zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Ponadto pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące BHP na poszczególnych stanowiskach pracy.
Pracownik ma obowiązek potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami BHP.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04C96E9C14E39E579A0F6B4F4A96DA0E?id=174609]rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.)[/link].[/i]
