[b]Szukając pracy, znalazłem ofertę zatrudnienia. Gdy się zgłosiłem, okazało się, że praca wiąże się z dużą liczbą delegacji. Jakie są uprawnienia pracownika delegowanego, jego czas pracy, diety itp.?[/b] – pyta czytelnik.
[i][b]Odpowiada Sylwia Puzynowska, radca prawny w kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy[/b][/i]
Pojęcie „podróż służbowa pracownika” zostało zdefiniowane wprost w art. 77[sup]5[/sup] § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Zgodnie z nim podróżą służbową jest każdy wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadania służbowego.
Definicji podróży służbowej nie odpowiadają więc przejazdy w granicach miejscowości, w której znajduje się miejsce pracy. Dotyczy to też sytuacji, gdy miejsce to jest określone obszarem terytorialnym (np. województwo, region). I tak np. nie będzie podróżą służbową przedstawiciela handlowego stałe wykonywanie zadań w różnych miejscowościach na obszarze stanowiącym miejsce pracy. Również kierowca transportu międzynarodowego, wykonujący umówioną pracę na obszarze określonym w umowie jako miejsce świadczenia pracy, nie jest w podróży służbowej.
Istotnym elementem takiej podróży jest realizacja zleconego przez pracodawcę zadania. Podstawą formalną wyjazdu jest bowiem polecenie przełożonego określające konkretnie zadanie, które zatrudniony ma wykonać, oraz termin jego wykonania.
