[b]W wypadku samochodowym zginął pracownik. Jego rodzina wystąpiła o wypłatę odprawy pośmiertnej. Jednak uważamy, że niesłusznie, ponieważ ubezpieczaliśmy pracownika na życie. To firma ubezpieczeniowa wypłaca odszkodowanie i z tego, co wiemy, będzie ono nieco wyższe niż odprawa, którą mielibyśmy wypłacić na podstawie przepisów kodeksu pracy.[/b]
Faktycznie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi od jedno- do sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Odprawa przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czasem jednak firma nie będzie musiała wypłacać świadczenia.
Tak będzie, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z art. 93 § 2 i § 6 k.p. [b]Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.[/b]
Jeśli zatem firma ubezpieczeniowa, w której czytelnik ubezpieczył zatrudnionego, wypłaci jego rodzinie odszkodowanie wyższe niż odprawa pośmiertna, to nie będzie już musiał nic płacić.
[i]Podstawa prawna:
– art. 93 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
