Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy, czyli np. w jego domu. Przy czym wcześniej powinien uzyskać na to pisemną zgodę podwładnego.
Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
Zakres kontroli jest ograniczony do wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji oraz BHP.
Pierwszą kontrolę, w zakresie BHP, przeprowadza się na wniosek telepracownika przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 67[sup]14[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
