Mniej pracy i pieniędzy za porozumieniem

[b]Czy na podstawie ustawy antykryzysowej mogę zmniejszyć wymiar czasu pracy całej załogi do pół etatu bez zgody pracownika? Jakie obostrzenia mnie wtedy obowiązują i jak to przeprowadzić?[/b] – pyta czytelnik.

Art. 12 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], dalej pakiet antykryzysowy) dopuszcza obniżenie określonego w angażu wymiaru czasu pracy przez nie dłużej niż sześć miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego etatu. Pozwala to proporcjonalnie obniżyć wynagrodzenie za pracę.

[srodtytul]Nie dla każdego przedsiębiorcy[/srodtytul]

Ale z uprawnienia tego skorzystać może jedynie przedsiębiorca w rozumieniu art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C85086C179AB7D978B97748BBB0C31FB?id=236773]swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2007 r. nr 155 poz. 1807 ze zm.)[/link], jeśli zostanie uznany za znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych. Wymagania, których spełnienie uprawnia do ubiegania się o ten status, określa art. 3 pakietu antykryzysowego.

[srodtytul]Warunki ustawowe[/srodtytul]

Podstawowym warunkiem jest spadek obrotów gospodarczych, rozumianych jako sprzedaż, o co najmniej 25 proc., liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z trzema miesiącami od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Kolejny, niezbędny wymóg polega na tym, aby przedsiębiorca nie zalegał z zobowiązaniami na rzecz ZUS i urzędu skarbowego. Gdyby jednak miał zadłużenie, musi zawrzeć porozumienie o jego spłacie.

Ustawa przewiduje jeszcze kilka rzadziej spotykanych warunków i zastrzeżeń, których spełnienie skontroluje kierownik biura terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy pracodawca wystąpi o nadanie mu statusu przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych.

[srodtytul]Bez związków łatwiej[/srodtytul]

Forma, w jakiej znajdujący się w trudnościach przedsiębiorca wprowadza obniżony wymiar czasu pracy dla załogi bądź jej części, zależy od tego, czy w zakładzie działają związki zawodowe. Tam, gdzie one są, pracodawcy wolno obniżyć wymiar etatu jedynie przez stosowny zapis w układzie zbiorowym pracy lub zawarcie porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi (art. 12 ust. 2 pakietu antykryzysowego).

Jeżeli nie da rady uzgodnić go ze wszystkimi organizacjami, szef musi je skonsultować z reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241[sup]25a[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link].

Znacznie łatwiej wprowadzić te zmiany, gdy w firmie nie ma związków. Wystarczy wtedy zmniejszyć wymiar etatów po porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy (art. 12 ust. 3 pakietu antykryzysowego).

[srodtytul]Co w dokumencie[/srodtytul]

W każdym jednak wypadku porozumienie ma wskazywać co najmniej:

- grupy zawodowe objęte zamiarem obniżenia wymiaru czasu pracy,

- obniżony wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników,

- okres, przez jaki obowiązuje obniżony wymiar czasu pracy.

[srodtytul]Nie ma wymówienia zmieniającego[/srodtytul]