[b]Odpowiada Dominik Latos, adwokat współpracujący z kancelarią Mamiński i Wspólnicy Sp.k.:[/b]
Odpowiadając na pytanie, należy wskazać, że likwidacja etatu może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O celowości i zasadności zmniejszenia zatrudnienia może decydować pracodawca.
W szczególności gdy uzasadnia to interes firmy – jednakże nie ma on całkowitej dowolności. Likwidacja etatu musi być rzeczywista, co nie będzie miało miejsca, jeśli pracodawca zatrudni w miejsce osoby zwolnionej inna osobę. Ponadto wybór pracownika do zwolnienia, dokonywany w związku ze zmianami organizacyjnymi prowadzącymi do likwidacji etatu, też nie może być całkowicie dowolny.
Pracodawca powinien zastosować wówczas obiektywne i sprawiedliwe kryteria wyboru (np. doświadczenie, kompetencje, kwalifikacje, sumienność pracownika), kierując się chęcią pozostawienia najbardziej przydatnych pracowników. Bezpodstawne odebranie pracownicy obowiązków i przydział ich innemu pracownikowi może stanowić o nieprawidłowości działań pracodawcy.
Jeśli doszłoby do wypowiedzenia jej umowy z naruszeniem powyższych reguł, wówczas może się ona bronić, składając odwołanie.
