Choroba opisana w pytaniu nie znajduje się w wykazie chorób zawodowych. Jednak w jej powstaniu czynniki środowiska pracy mogą odgrywać istotną rolę. Warunki pracy mogą przyspieszać jej ujawnienie, pogarszać przebieg i powodować okresową lub trwałą niezdolność do pracy.
W Polsce nie ma wyraźnych uregulowań prawnych dotyczących tego problemu. Pracodawca może jednak ponieść odpowiedzialność z tytułu zaistnienia choroby parazawodowej. Pod warunkiem jednak, że zostanie udowodniony związek danego schorzenia z warunkami pracy w powiązaniu z naruszeniem przez pracodawcę określonych przepisów BHP.
Tak też wynika z [b]uchwały Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1987 r. ( III PZP 85/86 )[/b], w której stwierdzono, że pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek spowodowanej warunkami pracy choroby, niebędącej chorobą zawodową, może na podstawie art. 300 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]. umożliwiającemu skorzystanie z postanowień kodeksu cywilnego dochodzić od pracodawcy roszczeń odszkodowawczych.
Podstawa prawna:
– art. 444 i nast. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928]kodeksu cywilnego (DzU z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.)[/link]
