Odpowiada Andrzej Korkus prezes Agencji EastWestLink:
Leasing pracowniczy podlega ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Aby z niego skorzystać, wystarczy się zwrócić do agencji pracy czasowej i podpisać umowę. Wtedy agencja najczęściej zatrudnia pracowników na umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonego zadania. Zatrudnienie na umowę-zlecenie jest również możliwe, ale tylko w przypadku, gdy pracownik nie wykonuje pracy w stałych godzinach i pod stałym nadzorem innego pracownika. Poza podpisaniem umowy z pracownikiem leasingowym do zadań agencji pracy tymczasowej należy ewidencja czasu pracy oraz udzielanie zgody na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy przepracowany miesiąc.
Jakie korzyści daje?
Leasing pozwala na uzyskanie znacznych oszczędności w sferze kosztów pracowniczych związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników. Dzięki niemu firma pozbywa się wielu problemów związanych z rozliczeniami z ZUS, dokumentacją personalną, zobowiązaniami prawnymi czy też administracją pracowników. Cały ciężar tych zobowiązań spoczywa na firmie oferującej usługę leasingu pracowniczego (agencja pracy tymczasowej). Ponadto, leasing pracowniczy jest bardzo opłacalny w momencie zatrudniania obcokrajowców – agencja pracy przejmie wówczas wszystkie obowiązki formalnoprawne związane z wizami i pozwoleniami na pracę.
Jedyne ograniczenie, jakie mogą napotkać pracodawcy korzystający z leasingu kadr, to regulowany prawnie maksymalny czas zatrudnienia „wypożyczonego” pracownika. Pracownik leasingowany może wykonywać pracę na rzecz firmy najwyżej przez 12 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy. Wyjątkowo, gdy pracownik realizuje zadania w zastępstwie nieobecnego pracownika, wówczas może pracować dla danej firmy przez 36 miesięcy.
