Terminowa karta pobytu, ale bezterminowy angaż

Przepisy nie stoją na przeszkodzie zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony z osobą, która ma kartę pobytu z oznaczonym terminem ważności.

Karta pobytu, w okresie jej ważności, potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i uprawnia, wraz z dokumentem podróży, do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Wydaje się ją cudzoziemcowi, który uzyskał:

- zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony,

- zezwolenie na osiedlenie się,

- zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego WE,

- status uchodźcy,

- zgodę na pobyt tolerowany,

- ochronę uzupełniającą.

Tak stanowi art. 72 ust. 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=170073]ustawy z 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (DzU nr 128, poz. 1175 ze zm.)[/link].

Strony stosunku pracy mają swobodę w wyborze rodzaju umowy o pracę, która ma ich obowiązywać. Wyłączenie możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony z cudzoziemcem stanowiłoby jego dyskryminację, która jest niedopuszczalna, zgodnie z przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F19627A12027A9D3A90A62CE549E34D?id=76037]kodeksu pracy[/link] (por. art. 11[sup]3[/sup] i 18[sup]3a[/sup] § 1).

Należy ponadto mieć na uwadze, że możliwość zawierania umów na czas określony jest ograniczona liczbą tych umów lub łącznym czasem, na jaki mogą być zawarte. Zgodnie z art. 25[sup]1[/sup] § 1 k.p. zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.