[i][b]Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:[/b][/i]
[b]Nie.[/b] Do takich umów nie odnosi się 24-miesięczne ograniczenie, rozwiązują się one z upływem czasu, na który zostały zawarte. Zgodnie z art. 34 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link], do angaży na czas określony trwających 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25[sup]1[/sup] kodeksu pracy.
