[b]Zatrudniam pracownicę od 1 listopada 2008 r. i jej umowa potrwa do 31 października 2009 r. Jak tłumaczyć ust. 2 art. 13 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link]? Czy jeżeli będzie ona miała trzymiesięczną przerwę w zatrudnieniu, mogę jej dać nowy angaż i skorzystać z nowego limitu?[/b]
[i][b]Odpowiada Bożena Lenart, główna specjalistka w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej:[/b][/i]
Jeśli pracownik jest zatrudniany na kilka umów na czas określony, okres zatrudnienia na ich podstawie sumuje się tylko wtedy, gdy kolejna umowa jest zawierana przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Przy dłuższych przerwach okresy trwania tych umów się nie sumują.
