[b]W firmie trwa kontrola inspekcji pracy. Do zakładu przyszedł jeden inspektor. Rozpoczął wykonywanie czynności sprawdzających. Po dwóch dniach zamiast niego stawiła się inna osoba, twierdząc, że poprzednik zachorował. Przedstawiła nowe upoważnienie. Czy taka zmiana inspektora w trakcie czynności kontrolnych jest zgodna z prawem?[/b]
[b]Tak.[/b] Co do zasady czynności sprawdzające mogą być wykonywane przez kontrolerów po okazaniu legitymacji służbowej upoważniającej do wykonywania takich czynności oraz po doręczeniu upoważnienia do przeprowadzenia kontroli. Dotyczy to wszystkich kontroli, które mogą spotkać firmę, a zatem nie tylko tych przeprowadzanych przez PIP, ale np. ZUS czy Inspekcję Handlową.
W trakcie kontroli może dojść do zmiany kontrolera. Jednak aby taka kontrola była skuteczna, to za każdym razem musi zostać wydane odrębne upoważnienie. Dotyczy to także sytuacji, gdy dochodzi do zmiany zakresu przedmiotowego kontroli czy miejsca wykonywania czynności kontrolnych. Zmiany nie mogą prowadzić do wydłużenia przewidywanego terminu zakończenia kontroli.
Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli musi zawierać wskazanie podstawy prawnej, oznaczenie organu kontroli, datę i miejsce wystawienia, imię i nazwisko pracownika inspekcji oraz numer jego legitymacji służbowej, oznaczenie przedsiębiorcy objętego kontrolą. Ponadto określa zakres przedmiotowy kontroli oraz datę jej rozpoczęcia i przewidywany termin zakończenia. Konieczny jest też podpis osoby udzielającej upoważnienia z podaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji oraz pouczenie o prawach i obowiązkach podmiotu kontrolowanego.
[i] Podstawa prawna:
– art. 79a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=22F732C2E0039B08DA721AB32D6AE576?id=236773]ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.)[/link][/i]
