Zasiłek nie odwlecze rozstania

– To błędne założenie – powiedział „Rz” Zenon Rycerz, ekspert Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślił, mimo że we wspomnianej ustawie stwierdzono, iż okres pobierania zasiłku wliczany jest do stażu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie daje to podstaw do doszukiwania się w tym zapisie odstępstwa od generalnej kodeksowej zasady.

– [b]Gdyby było inaczej, dochodziłoby do absurdów. Mianowicie, pracownik, który dawno temu otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych, a obecnie, np. po miesiącu pracy, dostałby informację od przełożonego o rozwiązaniu z nim umowy, miałby trzymiesięczny okres wypowiedzenia[/b] – mówi Rycerz.

Jolanta Zedlewska, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, również uważa, że nie można wiązać art. 79 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia z art. 36 kodeksu pracy.

– Ten ostatni przepis jednoznacznie i w sposób niebudzący wątpliwości wskazuje, jaki okres zatrudnienia ma wpływ na okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę – podkreśla.

Przez okres zatrudnienia w tym wypadku należy rozumieć zatrudnienie u konkretnego pracodawcy, z którym łączy zainteresowanego umowa o pracę, a która rozwiąże się za wypowiedzeniem. Od tej zasady przewidziany jest wyjątek dotyczący wliczania okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli obecny jest jego następcą prawnym.