[b]Odpowiada Andrzej Maj, radca prawny w kancelarii D. Dobkowski KPMG: [/b]Zgodnie z orzecznictwem sądów administracyjnych, ustosunkowującym się do § 49 wspomnianego rozporządzenia, miejsce na odpoczynek w pozycji siedzącej gwarantowane pracownikom, którzy wykonują pracę w pozycji stojącej lub pracę wymagającą chodzenia, powinno się znajdować w pobliżu ich stanowiska pracy. Należy je usytuować tak blisko tego stanowiska, jak jest to technicznie możliwe. Służy ono bowiem do krótkiego odpoczynku, który nie powoduje przerwania procesu pracy, a w jego trakcie istnieje możliwość kontroli tego procesu, lub do odpoczynku w nagłych sytuacjach.
[b]Czy taki warunek spełniałoby inne pomieszczenie, np. położone tuż obok?[/b]
Nie. Nie spełnia go zarówno pomieszczenie znajdujące się w bardzo bliskiej odległości od stanowiska pracy, jak i pomieszczenie socjalne, które jest wykorzystywane do odpoczynku w regulaminowych przerwach pracowników. Jak wspomniałem, pracodawca musi zorganizować siedzisko do odpoczynku, o którym mówi rozporządzenie, tuż obok miejsca pracy. Warto przy tym pamiętać, że te siedziska muszą spełniać wymagania określone w Polskich Normach.
