[b]Nie[/b] Organy, którym składane są oświadczenia lustracyjne, mają obowiązek przekazać je niezwłocznie do Biura Lustracyjnego Instytutu Pamięci Narodowej. Tak wynika z przepisów ustawy o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 – 1990 oraz treści tych dokumentów. Nie ma takiego przepisu, który upoważniałby pracodawcę do przechowywania kopii oświadczeń lustracyjnych w aktach pracowniczych. Pracodawca nie jest bowiem adresatem oświadczenia wiedzy składanego poprzez wypełnienie oświadczenia lustracyjnego. Zadaniem organów, którym składane są oświadczenia lustracyjne, jest wyłącznie zebranie oraz przesłanie oświadczeń do Instytutu Pamięci Narodowej celem ich rozpoznania w trybie określonym w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0B8B7ADDA40909EB0880F8007799343C?id=185301]ustawie z 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej – Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 63, poz. 424 ze zm.)[/link]. Nie oznacza to jednak, że pracodawca to administrator danych zawartych w złożonych oświadczeniach lustracyjnych. [i]Podstawa prawna:

– art. 7 ust. 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0B8B7ADDA40909EB0880F8007799343C?id=185302]ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944 – 1990 oraz treści tych dokumentów (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 63, poz. 425 ze zm.)[/link][/i]