Mimo że ta ostatnia nie jest niska, to i tak się opłaca, bo firma nie wiąże sobie rąk etatem i nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów. Pensje oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, tj. odprawy, ekwiwalenty czy dodatki za nadgodziny płaci agencja.

Dla tych, którzy są w stanie zagwarantować etat, przepisy przewidują jeszcze inne możliwości. W sumie firmy szukające tanich pracowników mogą skorzystać z:

- dofinansowań wynagrodzeń niepełnosprawnych,

- refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych,

- refundacji wynagrodzeń młodocianych,

- pracy bezrobotnych stażystów,

- usług agencji pracy tymczasowej.

Niedawno pisaliśmy głównie o tym, jak skutecznie i zgodnie z prawem obniżyć pensje załogi. Poruszaliśmy temat wypowiedzeń i porozumień zmieniających oraz pakietów antykryzysowych (DF z 6 marca br., „[link=http://www.rp.pl/artykul/272102.html]Lepiej obniżyć załodze wynagrodzenia, niż likwidować miejsca pracy[/link]”, oraz z 20 marca br., „[link=http://www.rp.pl/artykul/278760.html]Pakiet antykryzysowy lekarstwem na kłopoty finansowe firmy[/link]”).

Dziś następny tekst z cyklu „Sposób na kryzys”. Piszemy o tym, jak pozyskać taniego pracownika.

[srodtytul]Niektórych zatrudnisz taniej, bo bez etatu[/srodtytul]

[b]Jeżeli potrzebujesz rąk do pracy a doświadczenie zawodowe schodzi na dalszy plan, to zgłoś się do pośredniaka i przyjmij stażystę. Jego praca nic nie będzie kosztować[/b]

Stypendium stażowe zapłaci właśnie urząd pracy. Bezrobotnemu, który rozpoczął staż po 1 lutego br., przysługuje do końca maja 773 zł, a w okresie od 1 czerwca do 31 grudnia 791 zł. Te kwoty zmienią się od 1 stycznia 2010 r. Stażysta dostanie bowiem 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Ten tymczasem w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do niego będzie wynosił 717 zł miesięcznie, a w kolejnych miesiącach jego posiadania 563 zł. Na to musimy jednak poczekać jeszcze rok.

Uwaga! Przypominam, że od stypendium stażowego urząd pracy odprowadza składki emerytalną, rentowe i wypadkową, a okresów jego pobierania nie wlicza się do:

- okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku,

- okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,

- stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Warto też wiedzieć, że jest ono kwotą stałą, dlatego stażysta nie może liczyć na podwyżkę.

[srodtytul]Staż nie dla każdego[/srodtytul]

Stażystę przyjmujemy na 12 albo sześć miesięcy, nie podpisując z nim żadnej umowy (ani o pracę, ani cywilnoprawnej). Z rocznego stażu skorzysta bezrobotny, który nie przekroczył 25 roku życia, oraz taki, który w okresie 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły (liczy się data na dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie to potwierdzającym) nie ukończył 27 lat. Natomiast na półroczną praktykę urząd pracy skieruje osoby:

- które nie ukończyły 25 lat,

- długotrwale bezrobotne albo takie, które zakończyły realizację kontraktu socjalnego (pracownik socjalny może go zawrzeć z osobą lub rodziną w trudnej sytuacji życiowej; kontrakt określa zasady współdziałania tych osób z ośrodkiem pomocy społecznej),

- które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

- mające więcej niż 50 lat,

- bez kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego,

- samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

- które nie podjęły pracy po odbyciu kary pozbawienia wolności,

- niepełnosprawne.

[srodtytul]Wskaż z imienia i nazwiska[/srodtytul]

Co do zasady przyjęcie bezrobotnych na staż można podzielić na trzy kroki.

[b]KROK 1. [/b]

Bezrobotny rejestruje się w powiatowym urzędzie pracy.

[b]KROK 2. [/b]

Bezrobotny może sam znaleźć pracodawcę, u którego odbędzie staż, albo korzysta z ofert, którymi dysponuje PUP. (W obu wypadkach pracodawca składa wniosek o zorganizowanie stażu. Na jego rozpatrzenie starosta ma miesiąc).

[b]KROK 3. [/b]

Pracodawca i starosta podpisują umowę stażową.

Gdy potencjalny stażysta jest nam znany, to we wniosku o zorganizowanie stażu podajemy jego imię i nazwisko. Nie ma przeszkód prawnych, by był naszym krewnym, ale nie ma pewności, że wtedy wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie. W podjęciu stażu nie przeszkadza też doświadczenie zawodowe bezrobotnego.

[srodtytul]Jak i kiedy się rozstać[/srodtytul]

Co do zasady z bezrobotnym rozstajemy się z chwilą zakończenia programu stażowego. Może to nastąpić z upływem wskazanej daty albo wcześniej, gdy stażysta opuszcza pracę bez usprawiedliwienia (wystarczy jedna dniówka takiej nieobecności) albo gdy naruszył regulamin pracy (np. stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub innych środków psychotropowych albo spożywał je na terenie zakładu pracy). Wtedy o zakończeniu stażu zadecyduje starosta na wniosek pracodawcy lub sam – z urzędu, po zasięgnięciu opinii szefa.

[srodtytul]Z prowizją dla agencji[/srodtytul]

Etatu w naszej firmie nie potrzebuje też pracownik tymczasowy. Jego zatrudnia agencja pracy tymczasowej i to ona wypłaca mu wynagrodzenie. Pracodawca użytkownik ponosi jedynie koszty świadczonych przez nią usług.

Zatem czasownik nie jest tak tani jak stażysta, ale i tak opłaca się go przyjąć. Głównie dlatego że nie wiążemy się z nim, tak jak z innymi – w ramach stosunku pracy. Zaoszczędzimy zatem na odprawach, ekwiwalentach i innych świadczeniach ze stosunku pracy. A to już dużo.

Uwaga! Przy pracy tymczasowej obowiązki ze stosunku pracy są rozłożone na trzy podmioty:

- pracownika tymczasowego,

- agencję pracy tymczasowej oraz

- pracodawcę użytkownika.

Pracodawca użytkownik podpisuje z agencją pracy tymczasowej umowę cywilnoprawną. Wcześniej uzgadnia z nią rodzaj pracy, swoje wymagania co do kwalifikacji czasownika, przewidywany okres wykonywania pracy, wymiar czasu pracy oraz miejsce jej wykonywania.

Ponadto informuje agencję o:

- wynagrodzeniu, które ma dostawać pracownik tymczasowy (nie może ono odbiegać od zasad wynagradzania przyjętych w jego firmie),

- warunkach wykonywania pracy tymczasowej dotyczą- cych bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przypominam, że agencja zatrudnia czasowników na umowę o pracę tylko na czas określony lub wykonywania konkretnego zadania.

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego okresu wykonywania pracy na rzecz użytkownika. Strony mogą przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na nie dłużej niż dwa tygodnie, a gdy na dłużej, za tygodniowym wymówieniem.

W ciągu 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Jeżeli natomiast taki pracownik zastępuje zatrudnioną u użytkownika osobę nieobecną, to okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.

[ramka][b]Gdzie szukać przepisów[/b]

Finansową pomoc na zatrudnienie oraz pośrednictwo pracy obniżające jego koszty regulują następujące akty prawne:

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F48CEC5B98121C181E05971D7171CE64?id=269029]ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link],

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3B950ACC7BD3C3E7FD4054D2DA8C9DC6?id=170706]ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.)[/link],

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D260F377F7E16C0CDD86F1F4D2CE05D8?id=257066]ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link],

- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=746AEDAD2B86039F98B95E0B647B6196?id=175841]ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.), w części dotyczącej dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika[/link].[/ramka]