Bezrobotny może sam znaleźć pracodawcę, u którego odbędzie staż, albo korzysta z ofert, którymi dysponuje PUP. (W obu wypadkach pracodawca składa wniosek o zorganizowanie stażu. Na jego rozpatrzenie starosta ma miesiąc).
[b]KROK 3. [/b]
Pracodawca i starosta podpisują umowę stażową.
Gdy potencjalny stażysta jest nam znany, to we wniosku o zorganizowanie stażu podajemy jego imię i nazwisko. Nie ma przeszkód prawnych, by był naszym krewnym, ale nie ma pewności, że wtedy wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie. W podjęciu stażu nie przeszkadza też doświadczenie zawodowe bezrobotnego.
[srodtytul]Jak i kiedy się rozstać[/srodtytul]
Co do zasady z bezrobotnym rozstajemy się z chwilą zakończenia programu stażowego. Może to nastąpić z upływem wskazanej daty albo wcześniej, gdy stażysta opuszcza pracę bez usprawiedliwienia (wystarczy jedna dniówka takiej nieobecności) albo gdy naruszył regulamin pracy (np. stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub innych środków psychotropowych albo spożywał je na terenie zakładu pracy). Wtedy o zakończeniu stażu zadecyduje starosta na wniosek pracodawcy lub sam – z urzędu, po zasięgnięciu opinii szefa.
[srodtytul]Z prowizją dla agencji[/srodtytul]
Etatu w naszej firmie nie potrzebuje też pracownik tymczasowy. Jego zatrudnia agencja pracy tymczasowej i to ona wypłaca mu wynagrodzenie. Pracodawca użytkownik ponosi jedynie koszty świadczonych przez nią usług.
Zatem czasownik nie jest tak tani jak stażysta, ale i tak opłaca się go przyjąć. Głównie dlatego że nie wiążemy się z nim, tak jak z innymi – w ramach stosunku pracy. Zaoszczędzimy zatem na odprawach, ekwiwalentach i innych świadczeniach ze stosunku pracy. A to już dużo.
Uwaga! Przy pracy tymczasowej obowiązki ze stosunku pracy są rozłożone na trzy podmioty:
- pracownika tymczasowego,
- agencję pracy tymczasowej oraz
- pracodawcę użytkownika.
Pracodawca użytkownik podpisuje z agencją pracy tymczasowej umowę cywilnoprawną. Wcześniej uzgadnia z nią rodzaj pracy, swoje wymagania co do kwalifikacji czasownika, przewidywany okres wykonywania pracy, wymiar czasu pracy oraz miejsce jej wykonywania.
Ponadto informuje agencję o:
- wynagrodzeniu, które ma dostawać pracownik tymczasowy (nie może ono odbiegać od zasad wynagradzania przyjętych w jego firmie),
- warunkach wykonywania pracy tymczasowej dotyczą- cych bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przypominam, że agencja zatrudnia czasowników na umowę o pracę tylko na czas określony lub wykonywania konkretnego zadania.
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego okresu wykonywania pracy na rzecz użytkownika. Strony mogą przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na nie dłużej niż dwa tygodnie, a gdy na dłużej, za tygodniowym wymówieniem.
W ciągu 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. Jeżeli natomiast taki pracownik zastępuje zatrudnioną u użytkownika osobę nieobecną, to okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy.
[ramka][b]Gdzie szukać przepisów[/b]
Finansową pomoc na zatrudnienie oraz pośrednictwo pracy obniżające jego koszty regulują następujące akty prawne:
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F48CEC5B98121C181E05971D7171CE64?id=269029]ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link],
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3B950ACC7BD3C3E7FD4054D2DA8C9DC6?id=170706]ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU z 2003 r. nr 166, poz. 1608 ze zm.)[/link],
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D260F377F7E16C0CDD86F1F4D2CE05D8?id=257066]ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link],
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=746AEDAD2B86039F98B95E0B647B6196?id=175841]ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.), w części dotyczącej dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika[/link].[/ramka]
