Kto popełnił przestępstwo, ten nie przyjmie do pracy

Urząd pracy nie może przyjąć oferty od pracodawcy, który w okresie do 365 dni przed zgłoszeniem został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w takiej sprawie.

Tak od 1 lutego wynika z art. 36 ust. 5e pkt 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C5C1E836C47D7F8E53C9D610BBA7DE18?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link]. Chodziło o to, aby urzędy nie kierowały bezrobotnych do firm, w których istnieje ryzyko naruszania praw pracowniczych.

[srodtytul]Fakultatywna odmowa[/srodtytul]

W opinii służb zatrudnienia ograniczenia są nadmierne. Nie ułatwiają poszukiwania pracy dla bezrobotnych, których przybywa. Szczególnie że ustawa o promocji zatrudnienia stawia też inne warunki przyjmowania informacji o wolnych posadach.

– Chcieliśmy mieć możliwość odrzucania ofert od niektórych pracodawców. Ustawodawca jednak przeholował. [b]Powinniśmy mieć prawo, a nie obowiązek, odmowy w określonych okolicznościach[/b] – uważa Jerzy Bartnicki, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie.

Jego zdaniem, gdy w grę wchodzi firma wielozakładowa zatrudniająca kilka tysięcy osób, to prawdopodobieństwo, że toczy się jakieś postępowanie, jest spore, a nie oznacza to jeszcze, że działa ona nieprawidłowo. Poza tym lokalny przedstawiciel firmy może o nim nie wiedzieć.

Ustalenie, że zapadł wyrok skazujący za przestępstwo przeciwko prawom pracownika, jest stosunkowo łatwe. Trudniej stwierdzić, czy toczy się postępowanie wyjaśniające, zwłaszcza że nie do końca wiadomo, o jakie procedury chodzi.

– Możemy o nim mówić już wtedy, gdy organ podejmuje działania w związku z informacją o możliwości popełnienia przestępstwa, np. występuje o wyjaśnienia do pracodawcy. Chodzi o ustalenie, czy w ogóle wszczynać postępowanie – twierdzi sędzia Marek Celej z Sądu Okręgowego w Warszawie.

[srodtytul]Martwy przepis[/srodtytul]

– Przepis jest bezużyteczny. Trudno te okoliczności weryfikować. Mogę jedynie poprosić pracodawcę o oświadczenie pod rygorem odpowiedzialności karnej, że wskazane okoliczności go nie dotyczą – wyjaśnia Regina Chrzanowska, dyrektor PUP w Krośnie.

A jeśli urzędnik ma podejrzenia? Może je zweryfikować w krajowym rejestrze karnym lub zwrócić się z zapytaniem do prokuratury miejsca siedziby pracodawcy.