[b]Odpowiada Andrzej Maj, radca prawny w KPMG, D. Dobkowski sp.k.:[/b]
W myśl postanowień art. 23[sup]1[/sup] § 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
A zatem sytuacja pracownika przejmowanego na podstawie tego przepisu do innego zakładu pracy powinna być co najmniej taka sama jak w dotychczasowej firmie. Oznacza to, że z mocy samego prawa sytuacja pracownika przejmowanego nie może ulec zmianie na gorsze.
W związku z tym, że z reguły regulacje regulaminowe (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania) zakładu pracy przejmującego różnią się od regulacji regulaminowych firmy przejmowanej, zachodzi potrzeba ujednolicenia regulaminów zakładu przejmowanego i zakładu przejmującego.
[b]Kiedy zaczynają obowiązywać zmiany tych wewnętrznych aktów prawnych? [/b]
Zmiany, zarówno regulaminu pracy, jak i wynagradzania, wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ich ogłoszenia pracownikom (zgodnie z art. 104[sup]3[/sup] i art. 77[sup]2[/sup] § 6 k.p.).
Tak więc należałoby w zakładzie przejmowanym, na co najmniej 14 dni przed jego przejęciem, dokonać ogłoszenia zmian w tych regulaminach.
[b]A jeśli pracodawca nie zdąży z wypełnieniem tego obowiązku w terminie?[/b]
Jeżeli pracodawca zakładu przejmowanego tego nie uczyni, to mimo że w firmie przejmującej obowiązują inne regulaminy, dopóki nowy pracodawca (przejmujący) nie dokona zmian w powyższych regulaminach zakładu przejętego za 14-dniowym uprzedzeniem, dopóty pracowników przejętego przedsiębiorstwa będą obowiązywały przepisy regulaminów dotychczasowego zakładu pracy. A zatem przez okres co najmniej 14 dni w jednym zakładzie pracy obowiązywałyby dwa różne regulaminy pracy i dwa różne regulaminy wynagradzania.
[b]A gdyby zawierały odmienne przepisy?[/b]
W sytuacji, gdy regulaminy zakładu pracy przejmującego regulowałyby odmiennie i mniej korzystnie postanowienia odnoszące się do warunków pracy i płacy, uregulowanych w umowie o pracę pracowników zakładu pracy przejmowanego, to do skutecznego wejścia w życie tych postanowień regulaminów, określających rzeczone warunki pracy i płacy, niezbędne byłoby dokonanie wypowiedzenia zmieniającego z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia warunków pracy i płacy (zgodnie z art. 42 k.p.) albo dokonanie zmian tych warunków pracy i płacy na podstawie porozumienia stron.
Aby uniknąć dwoistości regulacji regulaminowych w jednym zakładzie pracy (przejmującym), obaj pracodawcy: dotychczasowy i przejmujący (przyszły) powinni zadbać o to, aby dotychczasowy pracodawca przed dniem przejścia zakładu pracy na pracodawcę przejmującego (niezależnie od informacji, które powinien podać z 30-dniowym wyprzedzeniem, określonych w art. 23[sup]1[/sup] § 3 k.p.) dostosował regulacje regulaminów pracy i wynagradzania do regulacji regulaminowych obowiązujących u przyszłego pracodawcy – pracodawcy przejmującego.
