[b]Z pięciu przedstawicieli handlowych zatrudnionych wraz ze mną w firmie czterech zajmowało się sprzedażą produktów firmy do hurtowni i dystrybutorów. Ja zaś zajmowałem się wyłącznie sprzedażą tych samych produktów bezpośrednio do sklepów detalicznych. Pracodawca ze względów ekonomicznych podjął decyzję o likwidacji mojego stanowiska i wypowiedział mi umowę o pracę. Przed wypowiedzeniem nie dokonywał żadnego porównania ani oceny mojej pracy z innymi przedstawicielami handlowymi ds. hurtu.
Czy miał taki obowiązek? Czy przypadkiem nie zostało w ten sposób naruszone prawo?[/b]
[i][b]Odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Marcin Wojewódka:[/b][/i]
W kodeksie pracy nie ma żadnych przepisów określających procedurę doboru pracowników do zwolnienia, gdy zostaje likwidowane stanowisko. Pracodawca, jeśli kierują nim przyczyny ekonomiczne, sam może wskazać pracownika, z którym z takich powodów postanowił się rozstać. Nie ma przy tym obowiązku uwzględniać jego sytuacji życiowej czy materialnej ani też indywidualnych kompetencji.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje natomiast, że chociaż nie ma odpowiednich przepisów w kodeksie pracy, rozwiązanie stosunku zatrudnienia z danym pracownikiem nie może być dowolne. Pracodawca powinien zatem udowodnić, iż obiektywnie musiało dotyczyć właśnie tej konkretnej osoby.
